年次有給休暇の時間単位取得 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）今朝の日経新聞で報道されていました。 厚生労働省は最低取得単位が原則一日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚労省は取得単位を細かくして同制度を活用しやすくする。雇用形態の多様化などに対応する狙いもある。 …通院や子供の幼稚園への送迎など、数時間だけ職場を離れなければならないケースも「有給休暇」に組み入れることが可能になる。雇用形態の多様化にも対応しやすいほか、女性の就労を促す効果もあるとしている。 ただ、企業が実質的に時間単位の取得を強制するような事態になれば、一日単位での休暇が取りにくくなるなどの副作用が出る可能性もある。本当は丸一日休みたい社員に対し、数時間の休みを何回かに分けて取るよう会社側が誘導するといったことが考えられるためだ。厚労省は時間単位の取得に上限を設けることなども検
