働き方改革として、多様な正社員制度や同一労働同一賃金などが進められていることは、ご存知だと思います。 少子高齢社会に入り、誰にでも、育児や介護、病気といった問題が起こることが考えられます。 こうした問題に対応するために経営者が従業員に対して、働きやすくするために多様な正社員制度を導入したとき、この働きやすさを自分の勝手な解釈で、「自分勝手な働き方が許容される」ということを考える方出てくる可能性があります。 今までの会社から一方的に命じられる画一的な働き方が、柔軟な働き方に変化することは、私としては、歓迎すべきことなのですが、自分のわがままを職場に聞いてもらえると勘違いする人が出てきてしまっては、せっかく従業員のためと思って経営者が制度を導入しても企業は成長していくことができなくなってしまいます。 オススメ記事：無期転換についてご存知ですか？ そこで、考えなければいけないことが『働きがい』で

時間価値について考えたことがありますか？これは、これからの仕事でとても大事なことだと思います。時間とお金を交換することはができますが、お金で時間を交換することはできないですね。お金をかけて効率化することはできますが、時間を巻き戻すようなことはできません。今回は、時間価値についてご紹介をしていきます。 1時間あたりの価値を上げよう 時間価値について、学んだのでシェアさせて頂ければと思います。 時間価値で気になるのは、『どうすれば時間価値を引上げれるのだろうか？』だと思います。 一番良い方法は、目先の問題や売上に捕われないで、この先の『未来の価値』に対して、時間を使う習慣をつけることだそうです。 例えば、今月の会社の売上げに一番貢献しているのが経営者自身だとすると、一見、いいように見えますが、自分の能力を目の前の仕事だけに投資していることになり、今の貢献度は高いということになりますが、将来を考

継続しない・成長が止まってしまう原因 新しいことを初めても、すぐに行き詰ったり、継続できない、成長が止まってしまうといったことを感じていませんか？ もし、継続できない、成長がすぐに止まってしまうと感じるのであれば、もしかしたら、これが原因かもしれませんよ。 その原因というのは、『プラトー』と呼ばれる状態のことです。 このプラトーで、２つの道があります。 『続ける』か『諦める』です。 続ければ、次の成長に入りますが、諦めると成長が止まってしまいます。 諦めるという人がノウハウコレクターと呼ばれる方たちなのです。 オススメ記事：働き方改革の位置づけについて 成長は一直線ではない 人間の成長は、一直線の右肩上がりではないということはご存知ですか？ 多くの方は、成長して、一旦成長が止まり、そして、また、成長を繰り返していきます。 この一旦、成長が止まるところがプラトーと呼ばれる状態となります。 成