僕は金策の一環でiDeCoを活用している。この制度が年金と関連しているのは契約時にざっくり把握していたつもりだけれども、失業状態を挟んだ転職でえらい面倒なことになってしまったので、備忘録がてら内容を書き記しておく。ちなみに、僕が加入しているのはSBI証券のiDeCoだが、制度的な部分は共通なので他社でも概ね同様と思われる。 TL;DR 国民年金の納付免除期間は、iDeCoの加入者資格を失う 失業期間を経た転職時は、iDeCoの変更申請を2回、書面で手続きする必要がある 何もしないと、資格喪失中の掛金が手数料を差し引かれた上で還付される 手続きにはタイムラグがあるので、還付を避けたければ銀行側で口座振替を解除すべし 会社都合での退職 今年の9月30日をもって、前職の会社を退職することになった。これは会社都合の退職だったのと、転職先がすぐには決まりそうもないということで、一旦失業状態になること

Image: Google 2021年3月4日の記事を編集して再掲載しています。 Chromeスキルが上がったぞ！ ウェブブラウザ何使っていますか？ 私がメイン使いしているのはGoogle Chromeです。長いことずっーっとChromeです。それでも、まだまだ知らないことはたくさんあります。Googleも常に新機能アップデートしてますからね。あまり知られていないChromeの便利機能をまとめました！ 1：ゲストモードへ切り替え「ちょっとパソコン貸して？」と言われた時に便利なのがこれ。自分が普段使いしているブックマークはもちろん、開きっぱなしのタブや、ログイン状態のページをもし見られたらと思うとハラハラします。別に何もやましいことないけど、なんかソワソワします。そういう時はゲストモードに切り替えてから貸してあげたらいいですよ。 右上のアカウントアイコンをクリックし「ゲスト」を選択。これであ

浅田さんは、どんな仕事に対しても、単にこなすだけで言われたことしかしません。私だけではなく、他のメンバーも浅田さんのやる気のなさを感じていました。私はこのままではいけないと思い、何とか改善してもらおうとしました。例えば、やる気が出ないのは「なぜこの仕事をするのか分からない」からかもしれないと思い、仕事の指示をするときに仕事の目的を丁寧に説明しました。でも、さっぱり効果がありません。「上司から言われて動くのではなく、自分で課題を見つけて動いてほしい」と思っているのですが……。私は、どのように浅田さんを指導していけばよいのでしょうか。 メンバーがなかなかやる気を出してくれない。自発的行動を促すためにどのように指導すればよいか分からない。これらは管理職に多い悩みではないでしょうか。 部下が「この仕事をすることは、自分にとってメリットだ」と感じて行動するように動機付けるためにはどうすればよいのでし