こんにちは、ＷＥＢシステム事業部の芳村です。 毎日仕事をしていると形には見えにくいけど、 沢山の配慮、気配りが社内にはあふれていると思いませんか？ でも、感謝の気持ちを言葉で伝えるタイミングを逃してしまう。 そんなケースが多々あると思います。 サンロフトでは社内ＳＮＳ「nanotyBP」の中の最強の励まして機能を全社員が利用してます。 毎日、感謝の言葉が日報の中で行き来してます。 ちなみに最強励ましツールとは、 ①コメント入力、②いいね！　③がんばれ！　④サンクスポイント進呈 この４つの機能になります。 ①コメント入力 良かったことや改善しないといけないこと、エールを贈るときに具体的なメッセージで贈りたい。 ②いいね！ ご存知、facebookやmixiなどにも同様な機能がありますね。 コメントではないけど、一言で自分のよかったねなんて気持ちを伝えたい。 ③がんばれ！ 失敗したことなどに対

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株式会社ファッションストリームの運営するTimelogは、2007年に始まった老舗SNS。日本語に特化した機能による使いやすさと親しみやすさが、暖かいコミュニティによって支持されています。Timelogは無料でお楽しみいただけます！新規登録はこちら　ロガーのみなさまはこちらからログイン

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こんにちは！ nanotyBPサポートの望月です。 みなさまの会社は社内日報をつけてますでしょうか？ 紙やメールで日報を書いてるけど、気がついたら日報を週末にまとめて書いていたり、書かない人が増えてきて日報という制度がなくなってしまった・・・という経験はありませんでしょうか。 今回はそんな社内日報をどうすることで習慣化できるのかポイントをまとめていきます。 1.日報が部下から上司への一方通行になってませんか？ 昔ながらの「日報」というと、部下が１日の業務内容をまとめた報告書を上司に提出するような運用になってしまっている会社さんがまだまだ多いです。 上司にとっては部下がどのような仕事をしているか確認できますが、それに対するレスポンスがないために、部下にとっては「日報を書かされている」と思う人が多くなっています。 つまり日報を書くことにメリットを感じない人が多くなってしまうため、続かない会社さ

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