【保存版：Wantedlyユーザー向け】選考通過に有利かも？ウォンテッドスコアを上げる方法 | ELTREE's Blog
こんにちは！ Wantedlyを運営するウォンテッドリー株式会社がマザーズ上場とのことで、 きっとこれから更にWantedlyのユーザーが増えていくことでしょう。 そこで、今後増えていくユーザーのために、 プロフィール欄にいつも表示されている気になる存在、 ウォンテッドスコアの上げ方について書きたいと思います。 ※実際に検証してみてスコアに影響が出ていると判断したものを書いているので、ここに掲載されていない方法や、今後仕様が変更される内容もあるかもしれません。ご了承ください。 ちなみに、スコアが高くなるとみんなのプロフィールランキングに載ります。 ◆スコアランキング(総合) みんなのプロフィール ランキング Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。 https://www.wantedly.com/users/ranki
その職務経歴書で、面接官が会いたくなると思いますか？選考で落とされる書類の共通点とは - paiza times
Photo by César Santiago Molina こんにちは、谷口です。 paizaでは事前の書類選考なしで求人応募ができます。そのせいか、スキルはあっても「書類選考をなかなか通過できないのでpaizaから応募したくて…」という方にもよくお会いします。 そういった方に、paizaから応募を始める前に提出していた職務経歴書を見せてもらうと、落ちる職務経歴書には共通のパターンがあることがわかります。 書類選考がある場合、「書類を書くの苦手だし…面接で話せばいいでしょ」と思って適当に書いてしまっては、そこで落選が決まってしまいます。 今回は、書類選考を実施している企業へのヒアリングと、実際に応募者が提出していた職務経歴書を見てわかった、「落ちる職務経歴書」と「受かる職務経歴書」の違いをお話しします。 書類作成が苦手な方の参考になればと思います。 ■落ちる職務経歴書と受かる職務経歴書の
【全690サービス】国内の求人サイトおよび採用関連サービスの全てをまとめました（たぶん） | ボクシルが運営する法人向けクラウドサービス紹介メディア ボクシルマガジン！
求人サイト、求人広告と採用関連サービスをすべてまとめました！ 企業成長、事業運営を支えるために企業の根幹を握るといっても過言ではない採用活動。 近年は「エンジニアなどの技術職の不足」「新卒採用時期変化や市況変化による採用難」など様々な課題を抱えた企業が多く、優秀な人材を採用するために日々頭を悩ませている人事採用担当の方も多くいるのではないでしょうか。 そんな中、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など注目の採用手法や、フリーランスやリモートなど働き方が多様化し、採用課題も多様化する中で課題を解決する多くの人材サービスも生まれています。 今回は、新卒採用、中途採用、アルバイトなど様々な採用で使うことのできる日本国内の求人サイト、求人広告を中心に、採用管理、エージェント（人材紹介）、採用イベントなどを一般的なものから特定の分野に特化したものまで 全690サービス まとめました。 こ
新卒採用サイト2023年卒｜リクルート
20分で解説まるわかり！リクルート 忙しい学生のみなさんに、 サクっとすきま時間に見てほしい リクルートの会社説明動画です。 チャプターリスト 00:12 オープニング 02:17 リクルートについて 04:33 リクルートの事業について 08:12 配属職種について 10:37 入社後キャリアパスについて 11:56 成長を促す制度と風土 15:58 新規事業への挑戦 18:20 仕事とプライベートの両立
グーグルが採用面接で聞く質問リストとは
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
この新卒採用サイトがすごい！2016年度イケてる企業まとめ20選 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、さんぺーです。 私は2015年度卒業予定のLIGの内定者だったのですが、うかつにも留年をして2016年度卒業となりました。本当にありがとうございます。 今年はアルバイトとしてLIGで働くことになりましたが、必ずしもLIGにもう一度採用されるとは限らない身の上です。最近は漠然とした不安を抱えて「2016年度卒業の学生のための採用ページ」を眺めているのですが、2016年度は特にユニークなものが多いことに気がつきました。 というわけで、今回はもう一度就活生になった私がグッと来たサイトをまとめてみます。普段からネットを舐めるように見ているIT/Webパーソンの方もお楽しみいただけると思います。 それでは、行ってみましょう＼(＾ω＾＼Ξ／＾ω＾)／ リクルートホールディングス RECRUIT革命｜リクルートホールディングス 2016年度新卒Web採用サイト http://recruit-
べつルート - マニアック採用の企画・LP制作・WEB集客をまるっとサポート
「べつルート」は、新卒・若者の一括採用やナビ掲載のあり方を根底から見直し、会社独自の文化や価値観、経営者のクセやこだわりに注目することで、個性的な人材を個別に採用・マッチングする実験的なサービスです。 中小企業やベンチャー企業の多くは、一般的な採用サービスを活用しても構造上不利になってしまい、なかなか成果につながりません。 一方で、一般的な「マス」の採用サービスを好まない個性的な学生や若者も年々増えており、企業との新しい出会い方を求める声は強くなってきています。しかし、無数にある中小・ベンチャー企業から納得いく会社を探し当てることは困難であり、これまでにない新しい採用のあり方を模索し続けてきました。 2014年より試行錯誤し続けてきたところ、一部の若者は、業界・業種や売上などの規模にこだわらず、会社や経営者のもつ文化や価値観への共感や納得を強く求めていることが分かってきました。絶対数は決し
多種多様な基準から見るプログラマの市場価値 | POSTD
私は毎日、 Teamed.io で働くことに興味のあるプログラマから何通かメールをもらいます。彼らへの最初の質問は「あなたのレートは？」（ 当社は時給ベースで給与を計算します ）ということです。何より驚かされるのは、2つの方向性で、誤った試算をしているプログラマが多く見られるということです。 時給5ドルから500ドル（600円から60,000円）まで答えはさまざまです。決して否定はしませんが、私自身で代案を出してみます。このブログ記事では、どういった要素を計算に入れるか、または入れないかを述べたいと思います。私の個人的なキャリアもありますが、これが業界のスタンダードとは思わないでください。あくまで客観的で論理的だと思っていますが。それでは説明しましょう。 オープンソースへのコントリビューション ソフトウェア開発者にとってまずポイントとなり、かつ重要となる特性です。あなたはオープンソースプロ
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