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上司が死にました。 突然でした。 朝会社に来たら「昨晩亡くなりました」と。 隣のチームの上司だったけど、大して仲良くもなく、仕事で絡むこともなく、それまで会話という会話はしたことがないけれども、それでもやはり驚きました。 過労死ではないとは思うけども、そこそこ多忙な仕事でした。 月に2回程度の国内出張に、3ヶ月に1度くらいの休日出勤（代休なし）、残業時間は月60時間くらいでした。 いわゆる過労死判定される80時間には届いていないので、過労死と訴えられることはないと思う。 それだけ働いていた人だから、さぞいなくなったあとは大変だろうと思われるだろうけども、 確かに後任の人が来てその人が慣れるまでの一ヶ月くらいは同じチームの人たちは大変そうだったけども、 後任の人が慣れてからは「亡くなった」という事実すら忘れ去られるくらいに何事もなく仕事が回るようになった。 結局、どこかのアニメであったセリフ

「あなた、なんで遺言作ってくれていなかったの！？」 これは相続が発生した際に多くの相続人が心の中で叫ぶことです。 遺言と聞くと高齢者が死期を悟り作成するイメージがありますが、実は30代40代の働き盛りの人こそ作成しておくべきなのです。例えば不幸にも若くして亡くなったときに子供が未成年の場合、遺言がなければ追加の法的手続きが発生して遺された家族、特に配偶者に大きな負担が生じてしまいます。 また30代40代の世代は親も高齢になってきており、財産を相続する立場として親に遺言の作成を話す機会も出てくるでしょう。 相続において揉め事が発生することを「骨肉の争い」や「相続戦争」と比喩することがありますが、それは対岸の火事ではなく、あなたにも起こりうることなのです。 相続争いは遺産の大小に関わらずに発生します。できることであれば、多くの人が円満な相続を迎えたいと願うことでしょう。 その願いを叶えることは