徳政令の行方から学ぶ会議力５つのポイント。おんな城主直虎評定が紛糾するシーン（画像は公式サイトから） 自ら城主となった直虎。 いったんはて発布する約束だった徳政令が 破られたことに腹を立てた村人たち。 対立が深まります。 おんな城主をおんな社長。それも新米社長。 村人をパートスタッフとして置き換えてみましょう。 そこには現代にも通じるものがありますね。 事態は収拾どころか激化します。 逃散です！ 自分たちの職場である田畑を放棄します。 これでは収穫に影響が出るばかりでなく 国力そのものに影響が出ます。 具体的には新採用した財務担当の方久を 人質にとってストライキを起こしたんです。 「借金を棒引きしないと働かない！」って。 今後の対応のために 評定が行われます。 評定って会議って意味です。 先代や先々代の頃には たくさんのスタッフが集まっての評定も 直虎のもとには３～４人だけ。 少ない。 さらに見方は新規採用の方久のみ．．． 他のスタッフは自分た
