近年、労働者の人手不足を補うために外国人雇用の枠組みが広がっています。高度人材もその一つです。特定の分野に精通した専門知識や技術を有する外国人を指し、即戦力の確保だけでなく企業へのイノベーションが期待できます。 ここでは、高度人材の外国人を採用する際、必要な在留資格の流れについて説明します。 高度人材とは?採用のメリットとは? 高度人材とは、一般的に特定の分野に精通した知識や専門技術を有する外国人のことをいいます。 近年、日本では労働人口の減少に伴い、新たな労働の担い手として外国人労働者の受け入れ枠の拡大を実施してきました。高度人材もその一つです。 2012年から開始した「高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度」(ポイント制)により、現在では「学歴」「職歴」「年齢」「年収」といった要素で一定以上のポイントを獲得した外国人は、「高度専門職」の在留資格と出入国管理上の優遇措置が
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