特定技能ジャーナル
近年、労働者の人手不足を補うために外国人雇用の枠組みが広がっています。高度人材もその一つです。特定の分野に精通した専門知識や技術を有する外国人を指し、即戦力の確保だけでなく企業へのイノベーションが期待できます。 ここでは、高度人材の外国人を採用する際、必要な在留資格の流れについて説明します。 高度人材とは？採用のメリットとは？ 高度人材とは、一般的に特定の分野に精通した知識や専門技術を有する外国人のことをいいます。 近年、日本では労働人口の減少に伴い、新たな労働の担い手として外国人労働者の受け入れ枠の拡大を実施してきました。高度人材もその一つです。 2012年から開始した「高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度」（ポイント制）により、現在では「学歴」「職歴」「年齢」「年収」といった要素で一定以上のポイントを獲得した外国人は、「高度専門職」の在留資格と出入国管理上の優遇措置が
ネパールの海外送金事情～ネパール経済を下支えする母国送金
移民や出稼ぎ労働者による海外送金は、母国の家計を築く重要な手段となっています。開発途上国ネパールでは海外送金による家計所得が、国内の経済成長に与える影響は大きく途上国の発展を下支えし、家計の安定はネパール世帯の生活水準向上に繋がっています。 ネパールの海外出稼ぎ労働者数と送金額 現在、ネパールから海外へのへ労働者数は 581 万人と言われています。 国別に見ますと、1位：マレーシア 167 万人／2位：カタール158万人／3位：116万人サウジアラビア／…9位：日本21万人…／ 中東がおもな海外出稼ぎ先の国となっています。ネパールからの海外出稼ぎ労働者の数値は、2014年が最高527，814 人に達し、それ以後は減少ぎみとなっていますが、これに伴う海外からの送金額は、2018年よりほぼ横ばいで8750億ネパールルピー、国内総生産23.2％相当となっています。 （参考元：在ネパール日本国大使
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