教育専門家3人が語る「GIGAスクール構想の現状と今後の教育」
グーグルは2023年11月11日、「Google for Education」のセミナー「GIGA3年目！これからの学びはどう変わる!?教育専門家3人のぶっちゃけトーク」を開催した。上智大学総合人間科学部 教授の奈須正裕氏と東京学芸大学教育学部 教授の高橋純氏、東北大学大学院 教授・東京学芸大学大学院 教授の堀田龍也氏というICT活用教育を推進する専門家3人がパネルディスカッションを行った。 東北大学大学院 教授・東京学芸大学大学院 教授の堀田龍也氏（写真左）が司会を務め、上智大学総合人間科学部 教授の奈須正裕氏（中央）と東京学芸大学教育学部教授の高橋純氏（右）が、GIGAスクール構想の現状分析と今後の教育について語った 文部科学省のさまざまな有識者会議等で要職を務める堀田氏が司会進行役を務め、中央教育審議会初等中等教育分科会教育課程部会の委員を務める奈須氏と、デジタル学習基盤特別委員会で
著作権に詳しい福井弁護士はChatGPTをどう見る？
――AIと著作権について詳しい福井健策弁護士のもとには、最近、生成AIに関する相談件数が増えているのではないでしょうか。また生成AIは一般企業にどんな影響を与えるでしょうか。 福井健策弁護士（以下、福井） 増えていますね。作品を持つ権利者、AI開発者、それに一般企業からも、生成AIの著作権問題についてどう考え、どう付き合ったらいいかというご相談が増えています。いわばコンテンツホルダー、開発者、ユーザーのすべてからご相談が寄せられるという状況です。 福井 健策（ふくい けんさく）氏。弁護士（日本・ニューヨーク州）／日本大学芸術学部・神戸大学大学院・iUほか 客員教授。1991年 東京大学法学部卒。1993年 弁護士登録（第二東京弁護士会）。米国コロンビア大学法学修士課程修了（セゾン文化財団スカラシップ）、シンガポール国立大学リサーチスカラーなど経て、現在、骨董通り法律事務所 代表パートナー。
三越伊勢丹HD、部長層の過半数がキャリアチェンジ、視野を広げてグループ連邦経営を実現
1992年伊勢丹入社、2017年三越伊勢丹ホールディングスグループ人財本部人事部長、2018年三越伊勢丹執行役員百貨店事業本部販売戦略部門長、2019年同執行役員伊勢丹立川店長、2021年より三越伊勢丹ホールディングス執行役員人事統括部長 三越伊勢丹執行役員人事統括部長 須東：具体的にはどのような人材戦略を立てていますか。 藤森：人材戦略の前提となる経営戦略から説明すると、従来は「たくさんのお客様に大量の広告をお届けして、立地のいいお店に来ていただき、自由にお買い物していただく」というマスの商売でした。それが「個」のお客様を対象にした戦略へと変わってきています。ネットをはじめ、情報獲得の手段が多様化し、今は店舗に来る前から情報を持ち、目的買いをされるお客様も増えています。マス戦略ではお客様の心を動かせないのです。 マスマーケティングではなく、一人ひとりのお客様に個別にアプローチするための「
GIGAスクール構想を足掛かりに地に足の着いた学校DXを推進
GIGAスクール構想の推進に向けて、文部科学省は「地域・学校間格差の解消」「子供の学びの変革」「校務・教育行政のDX」に取り組む。修学支援・教材課長の山田哲也氏に2023年度の施策を聞いた。 ──2023年度予算案の内容を説明してください。 概算要求では2022年度予算額の4倍近い163億円を要望しています。「地域・学校間格差の解消」「子供の学びの変革」「校務・教育行政のDX」という3つの分野を推進していきます。 1人1台のコンピューターが整備されましたが、それを上手に活用している自治体や学校と、そうでないところとの格差が生じています。授業で端末を使っていても、紙がデジタルに置き換わっただけという例も少なくありません。義務教育においてこうした差があることは好ましくなく、格差の是正、解消が必要と考えます。 ──具体的な施策は？ GIGAスクール運営支援センターは都道府県を中心とした広域連携を
盗まれたOAuthトークンで利用者のGitHubリポジトリに不正アクセス - CIOニュース：CIO Magazine
米GitHubは4月15日、盗まれたOAuthユーザートークンを使ってGitHubのプライベートリポジトリが不正アクセスを受ける事案が発生したと明らかにした。米Salesforce傘下のPaaSベンダー米Herokuや、継続的インテグレーションサービスの独Travis CIのアプリケーションとGitHubとを連携するためのOAuthトークンが悪用されたとしている。こうしたサービスをGitHubと連携している利用者は、不正アクセスの被害に遭った可能性があるという。 GitHubの公式ブログ記事によると、今回の不正アクセスに使われたOAuthトークンは、利用可能なトークンの形式でGitHubが保存しているものではない。したがって、GitHub本体への攻撃によって流出した可能性は低く、OAuthのフレームワークを認証に利用しているHerokuやTravis CIのアプリケーションから流出したもの
3.11以来の電力不足でも国が節電要請を出さないワケ｜日経エネルギーNext
「節電」の2文字を巡り、調整は難航 国民に節電のお願いすらできない中、電力需給は深刻な状況が続いた。痺れを切らした電気事業連合会は1月10日の20時過ぎに「電力の需給状況と節電へのご協力のお願いについて」というニュースリリースを公表。一般送配電事業者各社も同様のお願いをWebサイトに掲載した。 ある電力関係者はこう明かす。「電事連は1月10日午後にも会見し、節電のお願いをする方針だった。しかし、経産省との文言調整に相当の時間を要した。経産省が『節電』という文言を入れることに難色を示していたからだ。さすがの電事連もそこは譲れないと調整を続け、夜になってようやくリリースを出した」。 だが、リリースタイトルにこそ「節電へのご協力のお願い」と記載してあるものの、中身には節電の二文字はなく、「電気の効率的な使用にご協力いただきますようお願いいたします」と書くにとどまっている。 1月10日は西日本の電
欧米には日本人の知らない二つの世界がある
本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 前回、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れたらだんだん難しくする」というものであることを説明しました。その結果、知らない間に習熟を重ね、給与も職位も上がっていくことになります。まさに無限階段が作られているわけです。 一方、欧米のジョブ型労働は、ジョブとジョブの間の敷居が高く、企業主導で無限階段を容易には作れません。キャリアアップの方法は、原則として ①やる気のある人がジョブとジョブの間の敷居をガッツで乗り越える ②一部のエリートが自分たちのために用意されたテニュアコースを超スピードで駆け上る の2つだけ。その他多くの一般人は、生涯に渡って職務内容も給与もあまり変わりません。 その結果、日本と欧米（とりわけ欧州）では、労働観が大きく変わってしまいます。日本では「誰でも階段を上って当たり前」という考え方が、働く人にも使用者に
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ComputerworldとCIO Magazineは閉鎖しました