中途採用とは？新卒採用との違いについて｜doda中途採用をお考えの法人様へ中途採用とは、すでに就業経験のある人材を企業が採用することです。企業が中途採用をする背景は、欠員による少人数採用から事業拡大による大規模採用まで幅広く、対象となる人材もまた「即戦力」となる実務経験者から「第二新卒」と呼ばれる若手求職者まで多岐にわたります。決まった時期ではなく、採用ニーズが発生するタイミングで必要な人材を募集するのが中途採用の特徴です。 企業が人材を採用する手段には、中途採用のほかに新卒採用があります。両者にはどのような違いがあるのでしょうか。 中途採用の目的は、自社にない知識やノウハウを導入するためや、前任者の休職・退職に伴う欠員補充のため、事業拡大に伴う人員増強のためなどさまざまで、それぞれ目的に沿った募集をかけます。そのため、選考で重視されるのは仕事の成果やスキルの有無、つまり即戦力かどうかが採用のポイントになることが多いです。 一方で新卒採用の目的は、企業が安定的に
