これまで数多くの採用サイト構築に関わらせて頂く中で、多くの人事担当者さまから、「採用サイトを活用できていない」「どのようにして自社の魅力を打ち出していいのか分からない」などのご相談をいただきました。 今回の記事では、どのように採用サイトを活用すれば優秀な人材を確保することができるのか?についてご紹介していきます。 用語の整理 人材を確保するために制作するサイトは大きく3つ呼称があります。 ①採用サイト②リクルートサイト③採用サイト それぞれの用語は時として互換的に使用されますが、実際にはそれぞれ少し異なるニュアンスを持っています。 まずは、それぞれの用語の意味を理解し、サイト名称を決定しましょう。 Google検索数で最も多く、一番使われている呼称です。 当社では、基本的に「採用サイト」という名称でサイトを制作するようにしています。 ・特定の企業が自社の採用情報を掲載するウェブサイト ・企