介護の仕事を選ぶときのポイント‼️この間違いが失敗の原因☠️ - 唯一無二の介護講師
どんなところがオススメですか？？ 初任者研修終了しなどでこれから介護現場に関わるための就職活動をしている人、既存の施設からの転職を考え意見を求めてくる人に対してのアドバイス！ 介護の仕事を選ぶ時は。。。 自分のやりたいことを学びたいこと 自分の特性 を見極めた上で職種業種を探すことをお勧めする。 ここでのミスマッチが就職活動の失敗早期離職につながることがある。 それは就職先の会社が悪いわけではない。 求職側のミスである。 いくつかのミスマッチの例。。 週2回しか働けない →大規模デイサービスや従来型特養のような多くの利用者の情報を把握しなければならない職場には向かない →小規模デイやグループホーム、訪問介護等の方が、情報の変化を追いやすいのと覚えやすい場合が多い。 身体介護を学びたい →デイサービスでは移動移乗、おむつ交換を学べないことが多い。グループホームではおむつ交換の機会が少ない。
介護現場のチームワークが悪い理由⁉️全日本バレーや侍JAPANから学ぶべき‼️ - 唯一無二の介護講師
チームとは戦う集団でしょ⁉️⁉️ 少し前の話ですが、全日本男子バレーにハマってました！！ （昔バレーやってました！何故か講座で笑われることありますが何故⁉️） 目標というか目的はメダル‼️ その強い目的に向かう集団はとにかく厳しくストイックだと思います。（みてるだけなのである程度想像になりますが） 怒号も飛ぶし、交代もする。それで腐ってしまうことはない。 何故なら目的が「チームが勝つこと」だから‼️ チームメイトの人間関係を良好にし、「日本はチーム力だ‼️」とアピールしても、勝てなければ監督交代。代表落ち。 シビアな世界。 介護現場のチームはどうだろう？？ 目的は大きくいえば 「利用者に向かっていく」 そのためのプロの集団であることが望まれる。。 利用者本位の目的がないチームがいくら飲み会やLINEで人間関係がよくて何の意味があるのだろうか。 そこを曖昧にして バレーでいう「勝つ」 介護で
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