結果の概要（1 労働時間制度）｜平成26年就労条件総合調査結果の概況｜厚生労働省
ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 就労条件総合調査 > 結果の概要 > 平成26年就労条件総合調査結果の概況 > 結果の概要（1 労働時間制度） 平成26年就労条件総合調査結果の概況：結果の概要（1 労働時間制度） 1日の所定労働時間は、1企業平均7時間43分（前年7時間44分）、労働者1人平均7時間44分（同7時間45分）となっている。 週所定労働時間は、1企業平均39時間29分（同39時間25分）、労働者1人平均39時間05分（同39時間03分）となっている。1企業平均を企業規模別にみると、1,000人以上が39時間02分（同39時間04分）、300～999人が39時間07分（同39時間06分）、100～299人が39時間21分（同39時間19分）、30～99人が39時間34分（同39時間29分）となっている。産業別にみると、金融業,保険業が37時
「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」（平成２７年７月）｜厚生労働省
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定期的に配属部署に関する希望等を伝えることができますが、 総合職としては特定の分野に限定 されることなく、 様々な部署で経験を積むのが重要と考えています。 また、 転勤を伴う異動として、 地方行政組織への出向や、 外国の大使館、 国際機関での勤務等がありますが、 これらについても希 望の有無を伝えることができます。 人事院のプログラムにより海外留学をすることが可能です。 留学先は自ら選ぶことができ、 薬系技 官として必要な知識・経験を習得することが可能です。 入省後の業務の状況や語学力 （TOEFL等） を踏まえた選考があります。 子育てをしながら勤務している職員は多くいます。 育児休暇や育児短時間勤務制度等があり、 育 児をしながらキャリアを積むことが可能です。 官庁訪問においてほぼ必ず行われるのが、実際に働いている 職員との面接になります。受験者の皆さんが実務に触れる貴 重な機会でもあ
世代間格差の正体～若者って本当に損なの？ | いっしょに検証！ 公的年金 | 厚生労働省
いま、若い方々を中心に、公的年金に対して「自分たちの世代では、払った保険料が戻ってこない（受け取れる年金額＜払った保険料）のでは？」という、損得に関する意見が聞かれます。 また、「今の受給者と現役世代では、給付される年金額に大きな差がある」という、世代間の差についての意見もあります。 これらの意見の中には誤解もありますが、そもそも公的年金制度は、現役世代が受給世代を扶養する「世代間扶養」の仕組みのもとで運営されている、社会保障制度です。本来、個人や世代の差による損得を論じる性質のものではありません。 しかし、高齢になったとき、あるいはご自分の身になにかあったときの生活を支えるものとして、重要な課題だと考える方も多いと思います。 うーん、損得じゃないって言われてもやっぱり気になるよ そうですね。では問題を分けて ・そもそも公的年金のメリットはなにか（若い世代は本当に損なのか） ・具体的に世代
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確定拠出年金制度の概要