「人材」は「人財」とも表されるように、企業にとって大きなカギを握っている。イノベーションの創出やビジネスの成長に向けて、より良い人材を確保し、育成するためにも、旧態依然とした人事業務を変革しなければならない。今や、人事においてもDXが強く求められている。 例えば、非効率な人事業務を見直して自動化したり、スキルアップのための研修や教育を効率化したりすることで、人事部門を戦略策定などの中核業務にフォーカスさせる。 さらには、人事・組織改革ソリューションによって社員の働き方などの状況を可視化し、人材のパワーを最大化するとともに適材適所を目指すなど、「新しい人事」への取り組みを加速する先進企業も増え始めている。 こうした人事・組織改革ソリューションの推進を通じて、会社の持続的成長を支援する取り組みが今注目されている。