Matsue Group 採用サイト
創業昭和47年、12坪の小さな店舗からMatsue Groupはスタートしました。今では2店舗で総勢80名となり、新しく社員寮もできました。これもひとえに、何度も足を運んでいただいた地域のお客様と共に働いてくれたスタッフの皆さんのおかげです。 昭和 ― 平成 ― 令和 どんな時代であっても『和食料理人やおもてなしの接客は日本の文化である』そう私達は考えます。とくに和食料理人は寿司や和食を絶えることなく後世へとつないでいく役割を担った、誇りの持てる素晴らしい仕事です。 そのために当社では職人や接客のスペシャリストになるためのキャリアアップ制度を導入し、成長できる環境を整えております。また技術や接客のスキルが向上したときに、しっかりと給与のアップもでき、やりがいを感じることができます。 そして、当社で育った料理人や接客のスペシャリストによる本格的な和食を、手頃な価格で地域の皆様に食べていただく
多くの採用サイトが間違っていると私が思う理由 | ベイジの社長ブログ
企業にとって、採用サイトあるいは採用ページというのは、既に存在して当たり前のものになっています。Webサイトは本業のビジネスではなくむしろ採用に活用したい、というような声も多く聴きます。実際に私たちが受注する案件でも、採用サイトは少なくない割合を占めています。しかしこのように企業からの関心が非常に高い採用サイトでありながら、マーケティングの一部として作られるWebサイトと比べると、戦略性や考え方の点で大きく遅れをとっているようにも感じます。このエントリーでは、世の採用サイトに関して私が感じている問題点を少しまとめてみました。 採用サイトからの直接エントリーが増える条件採用サイトを立ち上げる多くの企業は、自然検索からの採用サイトへの流入が増え、採用メディアや採用エージェントを挟まない直接エントリーが増えることへの期待を口にします。しかしその考えはいささか早計ではないでしょうか。 採用サイトの
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