教職員の駆け込み退職批判に隠れた陰謀は？ - セカンドベストはなんだ？今年度に退職を予定している埼玉県の教職員の「駆け込み退職」が問題になっている。 教員批判だけでなく、「２月施行はおかしい」という制度を批判する電話などが埼玉県に相次いでいるそうだ。*1 この問題を流行りの行動経済学っぽく考えてみよう。 さて、駆け込み退職をする先生と２月に退職金削減をスタートさせた埼玉県、悪いのはどっち？ ぶっちゃけ、どっちも悪くない。 早期退職する先生も手当削減を２月に踏み切った埼玉県も経済的に合理的な判断。 そもそも「駆け込み退職する先生は無責任だ！」とか「４月直前に施行した地方自治体がおかしい！」と「教師vs自治体」の対立軸にマスコミが論点を誘導しているように感じる。 なにか隠された狙いがありそうだ。 例えば、本当の狙いは人件費削減でなく、ズル賢い官僚が仕込んだ社会実験だったり？ 定年を迎える教職員の退職金削減は、ミルグラム効果（権威へ服従する心理傾向）を行動経済学の
