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社員に社長を評価してもらった結果（1年ぶり5回目） - 宮田昇始のブログ
株主を介して、社員に社長を評価してもらう 1年ぶりに、社長の評価（CEO Evaluation）を、ALL STAR SAAS FUND の前田ヒロにやってもらいました。前田ヒロはSmartHRの株主です。社員200名のうち35名と、30分ずつ面談してもらい、その結果を「社長の評価」としてレポートにまとめてフィードバックしてもらいます。社長の通知表、または会社の健康診断のようなものです。これはあくまでも社長をより良い経営者にするためのフィードバックが目的であり、役員報酬等その他の決議に使われるものではありません。結果を公開します今回も、2016年、2017年、2018年、2019年と同様に、結果をブログで社外にも公開します。公開し続けることで、自分へのプレッシャーになるし、今後入社する人にどんな会社のか、どんな社長なのか理解してもらう効果を期待しています。もちろん、風通しの良い会
ys0000 2021/12/09
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SmartHR の社長を退任します - 宮田昇始のブログ
交代記念のツーショット。左が新CEOの芹澤さん、右が現CEOの宮田です。ひさしぶりのブログです。この度、株式会社 SmartHR の社長を退任することにしました。退任の理由や、今後の私の役割、新社長について等をまとめたブログを書いたので、よければ最後まで読んでいってください。社長を退任します 2013年1月から、約9年間続けてきた SmartHR の社長を退任することに決めました。退任の理由は後で詳しく書きますが、まずは結論から。社長を2022年1月1日で退任します新 CEO は現 CTO の芹澤さんです取締役として会社に残り、自ら新規事業をやります肩書は「代表取締役 CEO」から「取締役ファウンダー」に変わります。詳細はこちらのプレスリリースをご覧ください。退任を考えたきっかけ退任を考え始めたきっかけは「会社の成長にあわせて起きる環境の変化に、適応し続けることが難し
ys0000 2021/12/09
CEOとして最高にGreatな最後の意思決定ですね。良い会社なんだろうなあ。
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