【 #ゲンロン友の声｜022 】「35歳問題」について教えてください
35歳問題について。 東さんはじめまして。20年ほど東さんの読者をしている者です。 いきなり私的な話で恐縮ですが、私は2021年に35歳になりました。まだ子供はいませんが、妻とは非常に仲がよく、生活はとても安定しています。20代のころは、焦燥感や不全感に悶々とすることもありましたが、最近ではそうした悩みは一切なく、平穏に暮らしています。はっきり言ってしまえば、私は現状に何の不満もない人間です。 ただ、最近になって、よく分からない寂しさ、辛さのようなものを感じるようになりました。うまく言葉にできないのですが「ああ、人生ってこういうふうに “閉じていく” んだな」という感覚です。私は東さんの著作を長年拝読しているので、この感覚が「35歳問題」なのだろうと理解しています。 そこでお伺いしたいのですが、現在、50歳の東さんは「35歳問題」をどう捉えてらっしゃいますか？ その後、考えに変化はあったで
Ubie Discovery における組織開発をソフトウェア開発的に理解する
TL;DR 組織開発の中でも特に組織構造を最適にするという点に注目する 変化が早いスタートアップ企業では、問題に対する解像度が高く課題感を感じている人が組織構造を変更できる仕組みがあると不確実性の変化への対応力が高まる Ubie Discovery での組織開発は、組織をコードベースに見立てて PR を送りそれを反映することで改善していくものと考えると理解しやすい Ubie Discovery ではみんな（これは正確には全員ではないので後で説明する）プロダクト開発もやるし組織開発もやると聞くけど、組織開発というのは何をどうやっているか具体的にイメージが湧かない、という話をカジュアル面談などでよくされる。 仮に自分が社外の人だったとしたらという観点で Web 上で情報を調べてみると、概念と大枠を理解できる記事として Holacracy の記事 https://note.com/ubie/n/
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