カウンターオファーとは、退職の意向を示す社員に対して、引き留め交渉を行うことを指す。 このカウンターオファーについて、社員と企業はどのように捉えているのだろうか? グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンはこのほど、首都圏、関西圏を中心に国内で働く会社員873人と国内172社が回答を寄せた「給与調査2022」から、「カウンターオファー」に関する調査結果を発表した。 [会社員]カウンターオファー交渉を受け入れる可能性は半々、希望条件提示:昇給 会社員873人に「カウンターオファーを受けた場合の引き止め交渉に応じる可能性」を聞いたところ、「可能性なし」(47%)、「可能性あり」(53%)という結果だった。カウンターオファーを受け入れない理由は、1位「辞めようと思った理由に対する解決策ではない」(43%)、2位「一度決めたので心変わりはしない」(42%)を挙げ