“テレワークぼっち社員”の孤立を深める管理職のNG行動集関連キーワード 在宅勤務 テレワーカーが孤独感を覚えたり、孤立状態に陥ったりして生産性が下がる――。こうした状況を防ぐために、人事責任者をはじめとする経営幹部は、どのような支援を提供できるのか。本稿は従業員の孤独感や孤立状態を解消するための8つの方法のうち、4つ目を紹介する。 4．管理職に「やってはいけないこと」を理解させる 併せて読みたいお薦め記事 連載：テレワーカーを孤立させないための8つの方法 第1回：テレワークが生む“ぼっち社員”問題を放置してはいけない理由 第2回：テレワークで生まれた“ぼっち社員”を救う「EAP」とは？ 第3回：“テレワークぼっち”問題を解消する「雑談力」と「褒める力」とは？ テレワーク関連の注目トピック 「テレワークは甘え」が世界の“常識”に 「テレワークは甘え」が世界の“常識”になる日 アパレル会社が“従業員監視”で分かった「サボり社員」よりも深刻な事実 経
