7.仕事を任せられない ある一時解雇が行われたとき、わたしは誰が最初に一時解雇の対象になるかを知っていた。その人物は病欠で、あまりにも仕事を休みすぎていた。彼は実際に病気だったのかも知れないが、必要とされているときにいないことが多すぎた。上司の特命を断ったり、週末にする必要のある仕事を断ったりするのも、上司の目から見れば、仕事を任せられないことの例に当てはまる。仕事を任せられない機会が多すぎると、頼ることができない人間であり、資産ではなく重荷だと思われてしまう。 8.社交の機会を活用しない・不適切に利用する 自社がスポンサーしているイベントに参加しない、仲間とのゴルフに行かない、同僚や上司との家族参加のピクニックやその他の社交の機会に参加しないといったことが、他人に出世で先を越され、自分が行き詰まっている理由かも知れない。 また、インターネット上のソーシャルネットワーキングの問題もある。ソ
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