休日出勤は違法なのか？休日出勤の法的決まりと対処法｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
休日出勤に該当する「出勤」とは？ それでは冒頭でお伝えしたように、まずは休日出勤に関して法的な解説をいたします。 休日出勤に該当する「出勤」とは 休日出勤の代わりに別の日に休みを設けることを、振替休日もしくは代休と言いますが、厳密にいうとこの2つも違います。 結論から言うと、代わりの休日を提案するタイミングの違いで、振替休日は事前に、代休は事後に提案されます。 たとえば、振替休日は「今度の日曜と火曜の休みを変わってくれないか」といった感じで、代休は「この間出勤してくれたから今度の火曜日休んでいいよ」と提案されるタイミングの違いです。 そして、この振替休日には後述する割増賃金は発生しませんが、代休には35％の割増賃金が発生してきます。 そのため、休日出勤したからといって必ずしも割り増し賃金が発生するとは限りません。 「休日」と「休暇」の違い 日本には「休日」と「休暇」という言葉がありますが、
裁量労働制とは？仕組みと対象者・導入による５つの問題点を詳しく解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
裁量労働制とは、「みなし労働時間制」のひとつで、実労働時間に関係なく労使協定などで定められた労働時間に基づいて報酬を支払う制度です。 出退勤時間の制限がなくなり、実労働時間が労使協定などで定められた時間に満たなくても、契約した時間どおりに働いたとみなされます。 しかし、協定で定められた時間よりも多く働いても、実労働時間に応じた残業代は支給されません。 労働者に対して残業代を支給しないでよいことから、不当な長時間労働の温床になると懸念されています。 裁量労働制の適用が可能となる2つの職種 裁量労働制の対象となる業種・業務は法律で決められています。 ここでは、裁量労働制の適用が可能となる「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」の2種類について確認しましょう。 専門業務型裁量労働制 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量にゆだねる
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