こんにちは、代表をしています渋谷です。今日は、弊社の福利厚生に関して書いてみようと思います。ほぼ、僕の独断で決めている福利厚生ですが、他社とはちょっと異なる項目がいくつかあります。①毎月、沖縄旅行（半分仕事だけど）：実施中 緊急事態宣言期間を除いて、毎月、沖縄支社に行っています。半分仕事、半分遊びで、慶良間諸島でスキューバーダイビング。サップ・カヤックで無人島へ。BBQしたり。今年は、パラセーリングとかもやろうかなって考えています。旅費無料。 ②海外渡航が出来るようになったら：予定 ベトナムのハノイ、ハワイのオアフに3ヶ月に1度の研修というテイの旅行。半分仕事だけど。 ハノイでは政府絡みの仕事もしているので、進捗確認したり、あとは飲み会。ハワイでも拠点を作ろうとしているので、現地調査や、マリンスポーツをする予定です。本来、昨年行く予定だったんですが。 ③毎月の給料が変わる：実施中 給料は、

SPOTECH社にデザイナーのインターン生1名がジョインしました！ 創業間もないスタートアップ企業でもある、SPOTECH社に横浜国立大学の3年生が1名ジョインしたので、今回は紹介がてら、どんな仕事をしているのか紹介したいと思います。 経営学部経営学科GBEEPを専攻している、小畑君です。小畑君は中高時代にニューヨークに住んでおり、常に新鮮な外国の価値観を取り入れて、大学在学中に新しいプロダクトを自分で創り出している学生です。 小畑君は、リモート勤務ではなく、月曜・金曜・土曜に大崎オフィスに出社をしています。 時給制ではなく、タスクごとの成果報酬で、仕事をしてもらっています。 主な仕事内容 COO直下で、様々なプロダクトのUIをやってもらっています。1本のアプリのデザインを、3日ほどで創ってしまうので、大変助かっています。ワイヤーフレームを元に、まず1度自分で考えて、画面を1つ作り、チェッ

2019年4月8日〜4月10日まで、経営メンバーでフィリピンのセブ島に視察に行ってきました。株式会社Spotech 取締役COOの渋谷です。 先週、経営メンバーでセブ島に行ってきました。 現在、Spotechでは様々な案件と、グローバルのIT人材のマッチングをしており、実際に開発を行っているメンバーを視察、他の拠点の視察をする目的で行ってきました。 フィリピンオフィスには多数のエンジニアやデザイナーがおり、様々な仕事を行っています。 ハイスペック人材がいるため、どんな開発でも実装できていました。 そして、ベトナムメンバーもそうですが、日本のメンバーに足りない「○○」の存在価値が高いという点が ある意味、金脈であり、それを再認識する事が出来た良い出張だったと思います。 またセブ島は、雨季が少なく、気候も暖かいため、南国のフルーツも多く見かけました。 宿泊したホテルは、1泊12,000円と、フ