いよいよ大手企業の選考が、8月1日から始まります。就活生の中には「将来の安定性だったら大手企業」と考えている人も多いでしょう。特にやりたい仕事でもないけれど「離職率の低い会社」を目指している就活生、結構いませんか。もしくは「いずれ転職するにしても大手での勤務経験があった方が有利」と考えていませんか？ 私も最初の就職先が大手だったので、理解できる部分があります。でも周りの子を見ていると、最初にベンチャー企業などに入った子の方が、やりたいことをやっていて楽しそうに感じることが多かったのも事実です。（文：ユズモト） 正解はないが、片方だけ考えているとつまらない 自分のやりたい・やってみたい仕事より、「とりあえず大手」を優先して選択するのは、果たしてあなたにとってよいことなのでしょうか。確かに会社の安定感はあるかも知れませんが、「自分がやりたい仕事は、本当はこれじゃない」という思いが、これから先ず

以前働いていた企業に再び雇用される「出戻り社員」が、いま増えているという。人材サービスの「エン・ジャパン」の調べによると、「出戻り社員を雇用したことがある」と答えた企業は72％にものぼる。 7月10日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）は、出戻り社員を積極的に受け入れている企業を取材。ソフトウェア開発の「ワークスアプリケーションズ」（東京・港区）は、実績を残した社員に「カム・バックパス認定書」を発行し、退社後3年以内の再入社を認めている。 出戻り実績30人。CEOは「めちゃくちゃいいことじゃん！」 同社人事担当の小島豪洋さんは、出戻りに対する考えを次のように説明した。 「人が辞めるのに、良いも悪いもない。優秀な人材が戻りたいなら、全員戻せばいい」 牧野正幸CEOは、再雇用されることになった池内良太さん（42）が「申し訳ございません」とあいさつに来ると、「めちゃくちゃいいことじ