転職サイト比較plusは、企業とアフィリエイトプログラムを提携しております。 そのため当サイト経由で登録・利用があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取っております。 収益に関しましてはサイトのコンテンツ向上に使用し、より正確な情報提供を行ってまいります。 最近テレビCMや、各メディアでの広告も増えてきたことで、転職エージェントを活用して転職活動を進める人は増えています。 しかし転職エージェント経由で人材を採用した場合、企業はエージェントへ紹介料を支払わなければなりません。 企業側からすると、エージェント経由ではなく、直接応募してきた人材を採用した方が、コストは安く抑えることができます。 となれば、転職エージェントを利用すると、採用で不利になるのでは…。 ということで、今回は転職エージェントを利用すると、採用で不利になってしまうのか、上場企業での採用経験もある人事のプロに訊いてみ

転職サイト比較plusは、企業とアフィリエイトプログラムを提携しております。 そのため当サイト経由で登録・利用があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取っております。 収益に関しましてはサイトのコンテンツ向上に使用し、より正確な情報提供を行ってまいります。 「求人に書いてたことと全然違う！1ヶ月で退職したんだぞ、どうしてくれるんだ！」 「思ってた仕事じゃなかった。あの求人は嘘だったの？」 「求人を見て転職したせいで、人生設計が大きく狂いました」 これは、転職サイトユーザーからホントにいただいたことがあるクレームです…。 私は以前、CMでもおなじみの大手転職メディア運営会社で、コピーライターとして働いていました。いわゆる『求人広告マン』です。 元求人ライターの視点から、企業や募集情報を見極める方法を紹介します。 当サイトで人気の転職サイト