news.livedoor.com 部下の話を聞かない上司が率いているチームが仕事でトラブルを起こすことはよくあります。 「なんでもっと早く言わないんだ」 「分かりにくい報告をするお前が悪いんだ」 上司が部下の意見を聞かなくなると、現場で起こっている問題が軽視されてしまい、後々大きな問題に発展することがあります。 プライドの考え方が間違っている 上司が話しすぎない まとめ プライドの考え方が間違っている 上司がプライドを持つことはとても大切です。 プライド＝自分の努力という方程式が成り立つのは事実です。逆にプライドを持っていない上司には魅力を感じない部下もいるでしょう。 しかし、無駄なプライドがチームを崩壊させることがあるのも確かです。部下が報告した内容を聞かないリーダーは、自分の考えが正しいという余計なプライドを持っている傾向があります。 仕事はチームで動いています。全てをリーダーが把握

部下の育成に迷っている人にちょっとしたお話のご紹介をします。 人が成長する波に乗る時には、決定的瞬間があります。 積み重ねてきたものが形になる名言を知った瞬間 一生涯尊敬する人に出会った瞬間 トラブルを乗り越えて新しい何かをつかんだ瞬間 全ては決定的瞬間が成長へのトリガーになっているのです。 私は仕事で迷った時や部下のマネジメントに苦しんでいる時、本を読むことが多いです。 私のバイブルになった本を読むことで、マネジメントにおけるモチベーションを上げることができるだけでなく自信を取り戻すことができるようにしています。 そんな本のご紹介です。【PR】 瞬間のちから （著者：チップ・ハース&ダン・ハース） 顧客を魅了し社員のやる気を引き出す心理技術 記憶に残る体験を意図的に作ろう！ そうすれば、 人を喜ばせながら、 利益も上げられる！ ちょっとした経験が、 ・あなたを高揚させたことはないだろうか

news.livedoor.com マスクの転売が法律で禁止されたことで、いわゆる転売ユーザーは抱き合わせ販売で対抗するようになりました。 抱き合わせ販売とは、人気のある商品と不人気の商品を一緒に販売することで在庫を減少し、より売り上げを伸ばすための販売方法のことです。これも法律上はグレーですけど、やってはいけないことです。 さて、抱き合わせ販売とは全く違いますが、ミニストップの独自戦略が今必要とされているビジネスモデルではないかと思ったので紹介します。 ミニストップの独自戦略 あなたが普段から活用しているコンビニはどこでしょうか？大抵、駅前にあるコンビニや家の近所にあるコンビニだと思います。そしてそれは、セブンイレブン、ファミリーマート、ローソンの3社どこかではないでしょうか。 そんな中「たまに行きたくなるよねコンビニ」が業界4位のミニストップです。 ミニストップのライバルはマクドナルド

話しかけにくい雰囲気を出している上司は、部下とのコミュニケーションが不足している場合があります。コミュニケ－ションが取れなければ正しいマネジメントができません。 ◎上司の立場 部下が仕事で失敗をした時、「もっと早めに相談して来いよ」とボヤく ◎部下の立場 仕事で悩み事がある時に「相談したいのに、話しかけづらい・・・」とグチる 上司と部下でコミュニケーションが取れていないとお互いにすれ違いが発生してマネジメントの弊害を生み出します。相談をすればすぐに解決できることが放置されたり、間違った判断をしてしまったりするのです。 当記事では、話しかけにくい上司にならないための方法を5つ解説します。これであなたもマネジメント上級者の第一歩です。 話しかけにくい上司の雰囲気とは ①いつも不機嫌である ②集中して周りが見えていない ③とにかく話が長い ④ずっと席にいない ⑤何かあるとすぐ怒る 話しかけやすい