復職して思ったことですが、中途で入ってくる銀行業界出身者が多いなという印象がありました。 僕の印象としては、銀行業界はメババンクを中心に、安定していて高給料というイメージでした。 そんな中、実は昨日、中途（銀行業界出身者）の方とお昼一緒にさせて頂くことになり、今の銀行業界のお話を聞き、思うことをまとめてみました。 今やっていることを将来もやるのかと考えた時、機械化（AI化も含む）によって私達の役割はかなり変わってくるだろうと思った。業界的にも、年功序列が当たり前で、対して能力の無いのに役職がついている上司にはなりたくないと思っていた。入社したてよりも、機械化が社内でも進み、私達の仕事も少しづつ楽になっていったけど、やりがいが感じなくなり、機械と同じ仕事をしていた自分が嫌になった。安定していて給料はそれなり良かった。もっと機械がしないような人間らしい仕事をしたい。と考え決断した。　　　　中途

先週、とある会社の社長が、最近の日本のワークライフバランスについて話ている時に出てきた話題です。 確かに祝日は世界的にみて多い気はしますが。。。 今日は本当にそうなのか調べてみました。 話のオチになってしまいますが、結論から言うと【日本は比較的、祝日が多い】 ということがわかりました。下の画像を見てください。 amanaimages＝写真 先進国と比べても群を抜いて多いですよね。 毎月何かしらの祝日がある計算です。確かにあの社長が話ていた通りではありますが、、、、そうじゃないじゃん！という気もします。 祝日多いけど、権利としてもらっている祝日の有給消化日数が少ない！！ フランスは30日の有給を与えられ30日、つまり100％有給を消費していることがわかります。ほかの上位はスペイン、ブラジル、オーストリア、イタリアと総じてヨーロッパが多く取得しています。日本は付与数20日、消化数10日。取得率

※就活では書類通過もしますが、恋の選考もあるみたいです。１９年度　就活生より 人材業界ってどんなところを昨日まとめました。今日は新卒から人材業界で働いてよかったところをまとめてみます。生の声の方が参考になると思います。 年200人以上の経営者に会える 通常の営業では、一般顧客・販売担当などが多いですが、人材と なると決済権を持っている経営者（社長・会長・取締役）がメインです。 1年目から有名企業の社長と商談するとかもザラにあります。 僕は1年目に黒い人たち（ダンスユニットグループ）の会社を担当をしていました。 そのため、求められる提案は半端なく質が求められます。口が上手いだけでは 通用しません。常にロジカルです。もちろん人間味も大事です。１年も経つと、周りの友達より違う視点で物事を考えられるようになります。給料低いよ！！あの上司が！！など友達はよく批判をしています。それもわかりますが、より