あー、地元の半径二十キロからはまず出ないスね。地元とダチと家族は命ッスね。ちなみに肩と足首に小っさいけど墨入ってんスよねー。もちろん嫁とお揃ッスよ。え？新聞？読まないッスね。ネット記事？あんま読まないッスね。パチスロ関係のとかはアプリも入れてるし読むンスけど…。もちろん車は好きッスね。あ、単車の方はもう後輩に安く譲ったんスよ。子供の名前っスか？上の子が彪雅(ひょうが)で下の子が宝愛瑠(じゅえる)っスね？可愛くないスか？仕事はいわゆるガテン系ッスね。嫁もスーパーでパートやってて共働きッスね。休日は地元のダチ達とBBQとかイオンに行くとかッスかね。 みたいな。 大学生～20代半ばぐらいまではさー、俺こーゆー人達のこと、無意識に見下してたワケよ。 オイオイオイ、せっかくこんだけ文明が発達して世界中どこにでも気安く出掛けられる時代に、ネットの普及で世界中の誰とでも簡単にコミュニーケーションが取れる

俺たち姉弟は不幸にも出来損ないの遺伝子を受け継いでしまった。 コミュ障で多動気味の父親と、美人だが(だったが)学習障害気味の母から生まれた私達は二人の特性を見事に受け継ぎ無能という名のサラブレッドとして現代社会の悲しき烙印を押された。 二人共同じくらい馬鹿で愚鈍で友達がいなかった。 社会性がないため姉は中学2年生から不登校になった。県1の馬鹿高校に行ったが夏休みが来る前に中退した。 俺は別のアホ高校に入学するも高校2年のときにいじめに耐えかね姉と同じく中退した。 俺はすぐに高校認定を取った。意外とこの程度ならなんとかなった。 姉はネトゲ廃人だったりニコ生主だったりとよくわからない生活をしていた。たまにバイトらしきものをしてたこともあるがどれも一瞬で辞めていた。 18歳になった俺は1.5年程度だけの短期のIT系の専門学校に入学した。 普通に偏差値の高い大学卒の元社会人なんて優秀な人もいたが入

2010年という古い話ですが、こんな研究がイグノーベル賞をとっていたそうです。 The Peter principle revisited: A computational study （昇進させる人物をランダムに選んだ方が、組織はより効率的になることを数学的に証明したことについて） 普通に考えれば、仕事できる人が昇進して、できないやつが下っ端に残る方がいいと思うんですが、 これはその直感、常識を全否定してる。 全国のサラリーマンがファビョりそうな、挑発的なタイトルです。 しかし、わざわざ「数学的に」と書いてる通り、別に根拠もなく言ってるわけではないのです。 その根拠の前提となっているのが、もうかれこれ40年以上前に提唱されている、 「ピーターの法則」と呼ばれる社会学の法則です。 ピーターの法則 ピーターの法則 -Wikipedia 詳細はWikipedia先生にお任せするとして、 内容を

経団連が春闘の経営側指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表しました。 この報告書では、日本型雇用制度の見直しに重点が置かれていると報道されています。 今回は、経団連が目指す日本型雇用制度の見直しについて考察します。 報告書の概要 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用を経団連が推進する理由 ジョブ型雇用のメリット・デメリット 所見 報告書の概要 経団連の経営労働政策特別委員会報告の内容については以下のように報道されています。日経新聞が詳しいので記事を引用します。 「脱一律」で人材磨く　経団連、労使交渉変革へ指針 2020年1月21日 日経新聞 経団連は21日、春季労使交渉の経営側の指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表した。年功序列賃金など日本型雇用制度の見直しに重点を置いた。海外で一般的な職務を明確にして働く「ジョブ型」雇用も広げるべきだと訴えた。海外との人材獲得競争に負けないよう、雇用