ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 意地の悪い上司、不満足な仕事、退屈な同僚。そして、いつの間にか手には辞表――。「ミレニアル世代」と呼ばれる、初めての定職に就いた２０代にこうしたケースが増えているという。人事コンサルティングのリクルートファイの調査によれば、８６％が、転職がよく見られないと分かっていても、仕事を辞めることはとめられないと考えているという。 新しい挑戦への準備ができており、別の仕事をぜひとも探したいと思っていても、性急な決断は避けたほうがいいかもしれない。職探しの専門家によれば、しっかりと考えた上での転職はキャリアアップにもつながる。辞表の前に、次のようなことに目を向けてはどうだろうか。 ◇ 仕事の好きな部分に集中してみる リー・マクマラン・エイブラムソンさんはアイビーリーグ（米東海岸の名門私立大）のロースクールを卒業し、法律事務所に就職した。しかし、その後、自分が本当に弁護

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 給料が増えない、昇進のチャンスがない、残業が多過ぎる――。欧州とアジア、北米の８カ国で就労者に会社をやめる理由を尋ねた調査で、この３つが筆頭に上がった。 調査は米国、ブラジル、メキシコ、英国、ドイツ、イタリア、中国、日本の世界経済上位８カ国で、フルタイムの従業員９７００人を対象に監査法人のＥＹが実施した。 その結果、会社をやめる理由として給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない（７１％）、在宅勤務などの柔軟な働き方や勤務時間を上司が認めない（６５％）、職場に柔軟な働き方を認めない雰囲気がある（６７％）、泊まりがけの出張が多過ぎる（６２％）などの回答も多数を占めた。 たとえ就労規則などでは柔軟な働き方を認めていても、実際にそれを使えば、例えば昇進を飛ばされたり給料が上がらないといった不利な扱いを受けることもある。 また、メンターによる指導やサポートがほと

（ＣＮＮ） 英国の団体「南極遺産歴史トラスト」は２６日までに、南極にある英国の基地に期間限定で勤務する「郵便局員」の募集広告を自らのウェブサイトに掲載したが、応募者約１０００人が殺到し、サイトへの接続が一時不可能となる反響を呼んだ。 旅行ガイドブックなど発行の「ロンリープラネット」社が伝えた。募集の締め切り日は今月２７日。同社のサイトによると、勤務地では過酷な生活条件に耐えることが求められるが、応募者は日本やオーストラリアなど世界各地から集まったという。 赴任地は、南極半島沖合のゴージャー島にあるポート・ロックロイ基地。契約期間は今年１１月初旬から翌年の３月半ばまで。月給は１１００英ポンド（約２０万３５００円）。 現地の冬季の平均気温は零下１０度。水道水、電話もなくインターネットの使用も不可能。通信は無線のみで、数千匹のペンギンだけが日ごろの「友」となる。また、１日に１～２回観光客船の乗客

英ロンドン（London）中心部の下水道で、食用油の塊「ファットバーグ」を除去する水道大手テムズ・ウォーター（Thames Water）のビンス・ミニーさん（右）とティム・ヘンダーソンさん（左、2014年12月11日撮影）。(c)AFP/ADRIAN DENNIS 【12月18日 AFP】英ロンドン（London）の地下では毎日、下水道作業員たちが下水管にこびりついた腐敗した食用油の塊を除去するという陰気な闘いを続けている。下水管を詰まらせる巨大な廃油の塊は氷山（アイスバーグ）になぞらえて「ファットバーグ」と呼ばれ、クリスマスシーズンには台所から排出される50メートルプール2つ分にもなる大量の七面鳥の油によって、さらに状況が悪化する。 ロンドン市民の多くは、食卓のわずか数メートル下で、自分たちの日常の振る舞いがファットバーグを巨大化させ、自宅に汚水が逆流してくる危険を高めていることには気付

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） アマゾンやフェイスブックなどの米大手企業で無人機の操縦士や製造の経験を持つ技術者の確保を急ぐ動きが目立ってきた。 米ノースカロライナ大学の無人機システムセンターの責任者によると、大手企業は既に操縦士に時給約５０ドル（約５９５０円）の条件を提示。年間の報酬額に換算すれば１０万ドル（約１１９０万円）以上に達するという。 米国では現在、商業目的の飛行は連邦規則で禁止されている。ただ、米連邦航空局（ＦＡＡ）は来年から、一部の軽量な無人機による商業飛行は高度約１２２メートルまでは認めるなどの規制緩和を打ち出す見通しで、大企業による操縦士らの募集加速につながっている。 無人機普及などに関する団体が昨年発表した報告書によると、米国内の空域が無人機飛行に開放された場合、最初の１０年間で最大１０万人の雇用を創出する産業分野になる。 ノースカロライナ大学の同センターは無人機産

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） セキュリティーソフトウエア大手シマンテックの最高執行責任者（ＣＯＯ）、スティーブン・ジレット氏の履歴書はなんとも華やかだ。米コーヒーチェーン大手スターバックスや米ＩＴ関連情報サイトＣＮＥＴ、米家電量販大手ベストバイなど、そうそうたる企業の名前が連なる。 これと並んで履歴書に記載されているのが、レベル７０のパラディンであり、治癒能力に特化したプリーストであることだ。実はこれ、世界的に人気のオンラインゲーム「ワールド・オブ・ウォークラフト」に登場するキャラクター。 同氏が仕事に応募する際は、ギルドやランキング、オンラインでの成果など、ゲーム内での「経歴」についても履歴書に記載するという。ワールド・オブ・ウォークラフトは単なるロールプレイングゲームにとどまらず、バーチャル空間で指導力を鍛える場でもあるとの思いからだ。 ギルドマスターとしてのジレット氏の職責には、

名古屋グランパスのスカウトとして活躍する巻 佑樹は、つい最近までピッチを駆け回っていた“元プロ選手”である。 現役引退を決意したのは2012年末。28歳の時だった。あまりに突然の発表には「スカウトの仕事に就く」という第2の人生も含まれており、それもまた多くのファンを驚かせた。しかも、あれからわずか１年でこんなニュースが飛び交った。 「新米スカウト・巻 佑樹、大学サッカー界屈指のFWを獲得！」 この男、ただ者ではない。あの巻 佑樹がいったいどんな凄腕のスカウトになったのか、その真相を確かめるために名古屋に向かった。 Photo：高橋 宏樹 　Text：細江克弥

キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。 ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。 その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。

タイのバンコク（Bangkok）にあるショッピングモールでスマートフォンに見入る友人同士のグループ（2013年3月19日撮影）。(c)AFP/Nicolas ASFOURI 【7月2日 AFP】メール受信やフェイスブック（Facebook）、ツイッター（Twitter）の投稿がないか、2、3分おきにスマートフォン（多機能電話）をチェックするのにうんざりしていませんか？デート中に相手と話すよりも、携帯端末を眺めている時間のほうが長くありませんか？デジタル版燃え尽き症候群の一歩手前ではないですか？ 心配ご無用。IT中毒からの「デトックス」（解毒）を試みる人たちのために、さまざまな方法が登場している。 「みんな年がら年中、どこでも、どんな格好でもネットをやっている。ベッドに寝っ転がったり、レストランから待合室まで」というのは、フランスの統計調査会社イプソス（Ipsos）のディレクターで関連書籍の

「スーパークールビズ」で軽装が目立つ6月の職場。年々自由度が増すかにみえるオフィスのドレスコードだが、流れに逆行するかのように「服装規定」を設ける企業が現れた。問題視されているのは女性たちの極端なカジュアルファッションだ。■タイツの色、ヒールの高さ…30項目以上「接客の場でのスカート丈は膝上7センチメートルまで」「派手な爪の装飾はNG」。7月、転職エージェントのワークポート（東京・品川）は女性

（ＣＮＮ） 心配性でネガティブ思考の同僚にチャンスを与えてみよう。そうすれば、予想以上の成果をもたらす可能性がある。 こうした気質をもった人々は心理学用語で「ニューロティック」と呼ばれることもあるが、先ごろ発表された２つの新しい研究では、こういった人たちは第一印象を裏切り、チームの中で望外の成果を上げることが多いことが分かった。 反対に、仲間からは優れたリーダーだと見られがちな外交的で陽気な人物は、期待を裏切ることのほうが多いという。 ２つの研究を主導した米ＵＣＬＡアンダーソン経営大学院のコリーン・ベンダースキー准教授は、「しばしば人柄に基づいて下される、誰が良きチームメートになりそうかという直感的判断は、実際には間違っている」と指摘する。 一方の研究では、経営大学院生が数週間の共同作業の前後に相互の評価を行った。もう１つの研究でも同様に相互の評価を行ったが、メンバーの性格に関する情報は事

女と男はなぜ違う。職場で、家庭で、日々繰り返されるこまごまとしたすれ違いをテーマに、読者の皆さんも一緒に語り合いましょう。今週のお題は「夕飯の予定」です。我が家は民宿だったっけ「あ、僕だけど、今晩、何か食べるものある？」。電話口で恐る恐る聞いてみる。案の定、沈黙が続く。やがて「食べないって言っていたじゃないの。急に食べるなんて言われても困るわよ」と不機嫌そうに電話を切られることになる。晩

「学んでときにこれを習う、また説（よろこば）しからずや」――中国の古典「論語」がビジネス・歴史専門誌で相次ぎ特集されている。「先行き不透明な時代の指針として論語に人気が集まる」（渡辺秀樹・洋泉社MOOK編集長）。安冨歩・東大教授の「超訳・論語」（ディスカヴァー21）は40代からシニア層にかけて読まれ、元特捜検事の田中森一氏の「塀のなかで悟った論語」（講談社）もベストセラーをうかがう売れ行きだ。し

上司や親しくない人との「2人きり」が苦手という声は多い。「親しくない上司と休憩室で2人きりになるのが気まずい」「義理の母と2人になると、何を話せばいいのか分からない」など、相手の立場や年代別に、上手な乗り切り方を紹介します。具体的な会話例を参考にすれば、気まずいムードはもう怖くなくなります。「2人きり」が苦手なのはあなただけではない。特に、年齢や立場に距離のある相手との"2人きり時間"が苦手と

上から目線の女子、　押しつけがましい友人…。既婚・未婚や雇用形態の違いなどで、女子同士でも価値観が違うと感じる相手は多いもの。ライフスタイルや価値観が違う女性たちとギクシャクせずに話すことができるようになるコツを紹介します。立場の違いを受け入れ相手を尊重した会話を雇用形態が多様化し、仕事と育児とを両立する女性が増えている現在。同じ職場でも、立場や環境の違う仲間が一緒に働くことが当たり前になり

（ＣＮＮ） １４０文字で自分の経歴を大いに売り込む「ツイッター履歴書」が注目を浴びている。ソーシャルメディア（ＳＮＳ）に強い求職者があこがれの仕事に就くには、これが最善の方法だと説く声もある。 「ツイッター」と「レジュメ」を組み合わせた「ｔｗｅｓｕｍｅ」（ツイッター履歴書）という単語は２０１１年に米ソーシャルメディアサイト「マッシャブル」に登場し、脚光を浴びた。以来１４０文字の履歴書は、新しい時代の先端を行く存在として、一部でもてはやされてきた。 報道によると、米ベンチャーキャピタル企業のユニオンスクエア・ベンチャーやＩＴ企業数社は昨年、従来型の履歴書ではなく、ブログやツイッターなどの「ウェブプレゼンス」を通じてのみ、求職者からの応募を受け付けると宣言した。 米ＩＴ企業エンテラシスは今年、年棒数万ドルの「上級ソーシャルメディア・ストラテジスト」を募集するに当たり、ツイッターで寄せられた応募

マグロ漁船では、全長20mの船に20～50代の9人の漁師が、40日以上の航海を共にする。そんな過酷な状況だからこそ、ストレスをためない知恵を持っている。マグロの鮮度保持剤を開発していた齊藤正明さんは、全国トップランクの水揚げを誇るマグロ漁船に乗船。狭い船内で長期間を過ごしてもイライラしない職場作りの知恵を、船長から学んだ。マグロの鮮度保持剤の開発のため、マグロ漁船に乗船した齊藤正明さんは、「

（ＣＮＮ） 米カリフォルニア州の経営コンサルタント、スティーブ・トバック氏は、何年も前の、とても細かい上司との１対１の苦痛に満ちたミーティングを思い出すことがある。しかし、ある日、ミーティングの代わりに散歩に行こうと誘われてからは、彼との、仕事上および個人的な関係は変化した。 外に出て青空の下で少し体を動かすと、驚くことにその上司は明るくなり、その後は、とても良い関係になれたと言うのだ。 参加者が全員立ったままで行うグループ会議がここ数年、人気を博しているが、先進的な企業では、歩きながら行う１対１の「散歩ミーティング」がはやっているという。 米アップル創業者の故スティーブ・ジョブズ氏をはじめ、交流サイト・フェイスブックの創業者マーク・ザッカーバーグ氏、短文投稿サイト「ツイッター」の創業者ジャック・ドーシー氏も散歩ミーティングの支持者として知られている。 最近では、アップルなど多くのＩＴ企業