定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断

定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性３人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法２０条（有期労働者への不合理な労働条件の禁止）違反だとして、会社側に適切な給与の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「正社員と嘱託社員で職務内容や配置変更（転勤）の範囲、責任の度合いに違いがないのに、賃金額が異なるのは不当だ」とし、男性３人の主張を全面的に認め、会社側にそれぞれ約１００～２００万円を支払うよう命じた。 原告側弁護団によると、定年後の労働者の賃金額の妥当性をめぐる司法判断は初。年金支給年齢の引き上げを背景に、企業には高年齢者の雇用維持（定年引き上げ、再雇用の導入など）が法的に義務付けられている。弁護団は「定年後の労働者の賃金を下げる企業が多い中、画期的な判決だ」と評価した。一方で、高年齢労働者の賃金が維持されれば、新卒

[web_shufu]

「派遣社員も同じ仕事なのに、正社員より低賃金なのは違法」と言う判決も出ないものか。

[kusomamma]

裁判所「再雇用しないのは違法。再雇用で給料を下げるのも違法」企業「じゃあ正社員を雇うのはやめよう」

[ardarim]

こういうのって同じ仕事だとしても役職を外したりして責任範囲は狭めたりするんじゃないの？全く同じならこの判断で仕方ないよね

[yoiIT]

これ、誰も得しないな。こんな判例でたら、定年後はもう雇わない会社増えるね。

[filinion]

次は派遣労働の人が、「同一労働で福利厚生が手薄なんだから賃金は上げろ」と訴えて欲しい。ユニオンとか応援してます。

[oakbow]

これは妥当な判決。充分な経験積んでいて勤務態度も良好で使役しやすい労働者を、以前より安く雇えるってそりゃおかしいでしょ。定年後も働きたい人が結構いたから成り立ってたけど、これだってやりがい搾取だよね。

[dzod]

妥当ではあるが企業は再雇用やめるだけだな。補充はパソナで見繕ってくるのかな。さて誰が得をしたのか

[paradisemaker]

最高裁まで持って行って、同一労働同一賃金の橋頭堡にしていただきたい

[takeishi]

下げないと高年齢雇用継続給付金もらえないのに？（もらってもトータルで減収だから裁判したのだとは思うけど）

[tekipoto]

どうせ同じ金払うなら若い奴に仕事を任せようか、と考える企業が増えてくれればいい

[iww]

地裁もたまにはやるじゃん

[lbtmplz]

棒で殴りに行きたい

[ysync]

普通は責任なりを外してバランス取るだろうけど、トラック運転手で管理職だったわけでもないのか。同じ業務に従事する若者たちと同額ならまぁ。

[hate_flag]

「定年前の高い賃金じゃ雇えない」ってなんでお前ら揃いも揃って経営者目線なの？奴隷なのに貴族目線なの？力を合わせて経営者に「定年前と同じ労働なら同じ賃金払えよこの野郎」と詰め寄るべきなんじゃないの？

[daruyanagi]

「会社の経営状況は悪くなく、賃金を抑える合理性はなかった」「再雇用が年金までのつなぎだとしても、嘱託社員の賃金を下げる理由にはならない」

[CIA1942]

このへん、公務員の再雇用（再任用）だと職位を下げることで賃金を下げる理由として機能させてたりするね。

[lazy-planet]

再雇用は労基法上必須なので、微妙に業務内容と条件変えて「同じ仕事」をさせなくするだけじゃないかな。

[ntakahashi0505]

画期的なんですって。同じ報酬で当たり前だと思います。 ／定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」東京地裁が初判断 (via @Pocket)

[kazyee]

大企業だと定年を迎えた社員を送り込む用の人材派遣会社を子会社として作ってそこからの派遣にして賃金を抑えたりしそう。

[brusky]

子会社化して実質的に給料下げられたりする。

[Hidemonster]

若手の給料上げて賃金カーブをなだらかにするのとセットでどうぞ。

[abberoad]

いまさら「違法」って言ったって！

[t_yano]

年功序列で労働に対して賃金が上がりすぎているのをリセットする仕組みだったんだと思うけど、それができなくなるし、ある意味正常なので、つまり年功序列がなくなるか、定年システムが無くなるんだと思う

[yogasa]

これは再雇用しなくなるやつ

[Gl17]

結局「成果主義」と一緒で経営が給与削る言い訳にしかなってないからな。年功序列は若年時の低収入を生涯で補う制度だったのに、それ否定されたら昇給なくなるだけで、逆に若年給与も更に下がるという結果だったし。

[yajicco]

なるほど。仕事用にブクマしておく。

[naoto_moroboshi]

「同一労働同一賃金なら年功序列も廃止しろって話」

[seachikin]

労働時間減らすとか仕事減らすとか配置転換するとかが普通なのになんで全く同じままにしたのか。仕事と労働時間減らして減った穴に新卒入れればいいじゃん。

[spacefrontier]

下げるな、じゃなくて、業務内容と見合った給与を支給しろ、ということかな？であれば納得。/ 一律、定年前の給与水準を維持しろ、であればきつい。

[Nahoo]

成果型・実力型給与なら妥当だが，終身雇用・年功序列のもと，明らかに成果実力以上の給与を得ている高齢労働者が多い日本社会一般に広げられたら絶望するしかない判決。射程には慎重に

[kaz_the_scum]

嘱託の役に立たないおっさんがエース営業以上の給料をもらう会社にいたけれども、閉塞感半端ないよ。役に立たないおっさん同士の茶飲み話を有益な商談と言い張って馬鹿にされてた(笑)

[linklist]

同じ仕事でも会社や立場、契約で給料が違うのは普通にある。色々波紋を呼びそうな判決。

[eagleyama]

勝訴したひとはハッピーかもしれないが、このあと実力に関係なく閑職に追いやられる人が増えるだろうね・・・

[taruhachi]

これ、難しいね。定年があるからこそ年功序列で昇給できてた会社が多いと思う。あとから定年の引き上げと給与水準の凍結を言われてもきついんじゃなかろうか。年金問題に通じるものがある。

[kisiritooru]

そう言えば、能力が下がってないのに給料を下げる理由はないな。再雇用契約の時に「仕事はほぼ同じ内容で給与が3割減になりますが、それで契約しますか？」という質問と押印が増えるな、こりゃ。

[koinobori]

ふつう、配置変更や責任の範囲まで変わらない会社は少ないのではないか。正社員の給与がなぜ高いかといえば配置変更があるから（メンバーシップ制だから）だと思うけど、それをそのままに安く、が問題視されてる

[natu3kan]

定年って考えがなくなっていくかもなあ。もしくは賃下げするために仕事で出来る権限とかを減らすか

[ysc711]

仕事内容で賃金を決めて、その仕事をする人の年齢や性別やその他の違いで差をつけない。そんな簡単なことができないのが社会

[uturi]

“一方で、高年齢労働者の賃金が維持されれば、新卒採用の減少など影響が出る可能性もある。” 労働時間を減らすという選択肢はないのか……。作業内容も労働時間も責任も同じで給料だけ下がったらそりゃ怒るよな。

[xinsg]

これ難しい問題。どっち付かずだな。