「柔軟剤の匂いがキツい」職場の同僚から苦情を受けたら「使用」をやめるべき？ - 弁護士ドットコムニュース
洗濯した衣料品をふんわりさせる柔軟剤。最近はさまざまな香りの付いたものが人気だが、なかには香りを不快に感じる人もいる。それが、人間関係に影響を及ぼすケースもあるようだ。あるネットの掲示板では「柔軟剤の匂いがキツいから使わないでと、職場の同僚から言われた」というケースをめぐって、議論がまき起こっていた。 「マジでやめて欲しい、半端ない臭さ」「職場のような狭い空間で使われると合わない人には拷問だと思う」といった声もあれば、「気にならない」「過剰反応」といった声もあった。 もし、職場の同僚から「匂いが気になるから柔軟剤をつかうな」と言われたら、素直に従っておいたほうがよいのだろうか。もし無視したら、慰謝料を請求される可能性はあるのだろうか。藤田城治弁護士に聞いた。 ●匂いをどう感じるかは「個人差」がある 「『匂い』は人により、良い匂いに感じたり、悪臭に感じられたりします。他人にとって不快に思われ
新入社員には1週間ほど電話番してもらうと有望かどうかだいたいわかる
ただし、試すためとかなんとかいって、何も説明せずに電話番をさせる職場は新人以上にクソだ。 ちゃんと説明した上で電話番をやってもらおう。 実際は「１から３はダメで、４のようにしてほしい」と、求める振る舞いをちゃんと伝えた上でやってもらっても 7割くらいの新人は１から３のような振る舞いをする。 １そもそもでんわに出たがらない奴はダメ いやだろうが好きだろうがしごとは仕事なのがわかってない子は かなり意識的に教育しないと使い物にならない。 ２電話に出た時に、用件を聞く前からなんでも担当者に替わりますっていうのも微妙。 臆病すぎるか、完全にひとごとになっている。 ただ、３よりはましだ。 自分ができないことを知ってる人間はこちらの指導を素直に受け入れてくれるから教育はしやすい。 ３どう対応していいのかわからないのに、じぶんで勝手にはんだんして勝手に対応するやつは SHIROBAKOのダメ制作進行の男
共働き家庭の子どもは「かわいそう」ですか？（小川たまか） - エキスパート - Yahoo!ニュース
先日、結婚したばかりの友人の男性がこんなことを言った。 「子どもができても奥さんにはずっと働いてほしい。だって、専業主婦の子どもってかわいそうじゃない？ 社会を知らない世間知らずな母親に育てられるってことだよ」 ひどい偏見だと感じる人が多いだろう。私もそう思う。配慮がない、決めつけの強い意見だと思う。彼自身、友人である私との1対1の会話だから言ったのであって、きっと実名で行っているSNSでこんなことを発言しないはずだ。 ただ、逆のことを言う人は少なくない。それはずっと当たり前のように言われてきた。 「共働きの家の子って、かわいそうだよね」 「子どもが小さい時にお母さんがそばにいないのって、かわいそうだよね」 ■「かわいそう」かどうかを決めるのは子ども自身 先日発表された、マッチアラーム社が行った調査によれば、20～30代の独身男女のうち、約8割が結婚後に共働きを希望しているという。経済的な
「自分スタンダード」からの脱却 若者に人気、見知らぬ人との旅（池田 真隆） @gendai_biz
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結婚してから４回 - 離婚を考え始めた37歳2児パパの日記
2014-04-12 結婚してから４回 嫁とは完全なセックスレス。レスどころの騒ぎではない。 結婚してからしたのは4回だけ。それで子供が2人。つまり的中率50%。 2人目が生まれてから一度もないので、もう4年近くはしていない。 嫁は基礎体温をベースに周期をきっちり測ってここぞというときに強要してくる。俺の意思は一切無視。 その結果50%という高い妊娠率となっている。 もちろん寝室は別。 子供ができるまで、俺は種馬＋ATM。子供が出来てからはATMとでも思っているんだろう。 血が通った生身の人間だよ。こんなおっさんでも寂しくなって、寝る前に涙が出る時もあるんだよ。 moromoroko 2014-04-12 20:17 Share on Tumblr ヤフオクその後 »
パワハラ加害者にならないためには？（ハラスメント・職場環境） - cooneruasobu
近年、セクハラ、パワハラ、コンプライアンスなど以前では聞こえなかった言葉が盛んに世の中に響き渡っている。 特に労働環境において取り沙汰されることが多く、各種法令の整備が進められている。この問題は加害者はもとより、その加害者が所属している織全体の社会的信用をも大きく傷つけることになる。今回は、パワハラ（パワーハラスメント）について取り上げたいと思います。自分自身が加害者にならないための参考にして頂ければ幸いです。 こうして解決する!職場のパワーハラスメント―指導のつもりがなぜ?パワハラと言われるのか 作者: 野原蓉子出版社/メーカー: 経団連出版発売日: 2013/07メディア: 単行本この商品を含むブログを見る パワハラとは何ぞや？ パワハラ＝パワーハラスメントのことであるが、一般に縮めて『パワハラ』と呼ばれているあれです。 『職場内の優位性を背景に適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を
noteを使って3日目の雑感 〜 気軽な売買というカルチャーの持つ力 〜 - モフモフ社長の矛盾メモ
※扉絵と本文は無関係です。砂漠とパンダは無関係です。 「noteカルチャー」の萌芽 新しいWebサービスのnoteが今、話題になっている。 自分も、焼きそばレシピを公開して、早くも2件ほど売れたりしている。 noteで「おいしい焼きそばの作り方」を売ったら、焼きそばが買えた 強く感じるのは、noteは独自のカルチャーを作るのに成功しつつあるな、ということ。 まわりを見渡すと、みんなが楽しくコンテンツを投稿したり、売ったり買ったりしている。クオリティの高いものも、ネタっぽいものも、ごちゃまぜに。そして、敬語にならない行きずりの気軽なコミュニケーションがあちらこちらで生まれている。 ニコニコ動画は巧かった 新規参入のソーシャルメディアにおいて、気軽にコミュニケーションしたくなるカルチャーを作ることが一番むずかしい。 その点、ニコニコ動画は巧かった。コンテンツはYoutube動画からの借りもの。
いじめたくなる環境 - スズコ、考える。
年度末年度初めでどたばたしていたので久し振りのエントリになりました。 今日は、こないだの週末に息子たちと体験した、いじめについての面白い経験を書いてみようと思います。 風が少し冷たいけどお天気のいい日曜日、息子たちが所属するサッカーチームの上級生の試合が山の上の競技場で行われていたので、ピクニックも兼ねて応援に行きました。 でも小さい人たちは試合そのものにはすぐ飽きて、グラウンドの隣の遊具が少しある小さな公園で、上の子の試合について来ていた同じチームの低学年の子たちと複数で遊び始めました。 しばらくすると、泣きながら次男がやってきます。 「お兄ちゃんたちが意地悪するんだ」予想通りのよくある状況。空気を読むのが苦手な次男は集団で遊び始めるとその場のルールをすんなり理解できず、いつもこんな風にひとり仲間はずれにされることが良くあります。話しを聞いて、落ち着いたらまた男の子たちの群れに戻って…と
私は子どもに「頭がいいね」なんて言わない - はなこのブログ。
2014-03-25 私は子どもに「頭がいいね」なんて言わない 子育ての話 自分で言うのもなんだが、私は自己否定感が強く、とても打たれ弱い。 どんなこともすぐにネガティブな考えに変換してしまう。 悪意のない言動にいちいち落ち込み、自分を守るため相手に攻撃をしかける。 そんな自分の性格にはずいぶん苦労して生きてきた。 私は努力を褒められずに育った。 私は子どもの頃、母親に自分の頑張りを褒められた記憶がない。 「あなたは頭がいいのだから」 「せっかく可愛く生んであげたのだから」 など、母は（親バカ目線で）私の能力ばかりを褒めた。 一見、これは子どもに対して自信をつけるいい方法のように見えるかもしれないが、私はそうは思わない。 私が何か結果を残してもそれは“私が頑張ったからではなく、私に元々備わっていた能力のおかげ”になってしまう。 「ほら言ったとおり、できたでしょ。」 そう言われるだけなのだ。
最悪の職場で生き残る6つの方法
By net_efekt 過剰な長時間労働を強いたり、上司による嫌がらせなどが常態化している職場は「ブラック企業」と呼ばれます。そんなブラック企業で長年勤務していたShantnuさんが自らの経験から、同じように苦しんでいる人たちに向けて「絶対的にイヤな会社で生き残る方法」というタイトルのブログポストを投稿しています。 How to survive a job you absolutely hate | Py Skool http://pyskool.com/survive-job-you-absolutely-hate/ Shantnuさんはある日、副社長レベルの上司に呼ばれてミーティングに出席しました。しかし上司はEメール報告書にShantnuさんの名前が載っていなかったことから、「君は我が社で最低の人材だ」と伝えました。報告書の名前は別の上司の記載忘れによるものですが、副社長クラスの世
世界は広く、あなたは小さい。だからやりたいことをやり、それを嫌う人のことは考えなくていい | ライフハッカー［日本版］
自分は家族や友だちから認められていないんじゃないか、みんなが自分のことを裏でどう言っているのか、と気にするあまり、攻撃的な態度を取ってしまうことがあるかもしれません。心当たりがある人は、そろそろそんなバカげたことを考えるのはやめて、自由になった方がいいです。 この手のネタはライフハッカーでも何度か紹介したことがありますが、今回のアドバイスはさらに秀逸だったので紹介することにしました。 誰でも人に好かれたい、認められたいと思うものですが、受け入れられなかった時のことを考えると怖過ぎて、人を遠ざけたり、逆に攻撃したりする人がいます。これは人として良くないことです。 作家でコンサルタントのJulien Smithさんも、そんな人たちと同じように、相手がどう思っているのかということを気にし過ぎていました。つい最近まで、人の反応にビビリ過ぎて、精神的なサンドバック状態になっていました。Smithさん
全員津波の犠牲、消えゆく会社 遺産、見舞金に 気仙沼：朝日新聞デジタル
３年前の大津波は、海辺のなりわいを根こそぎ破壊した。そのなかに、経営者一族と従業員の計１１人全員が犠牲になる悲劇があった。漁業の町、宮城県気仙沼市の中堅水産加工会社、岡田商店だ。会社は近く清算手続きに入る。 岡田商店は震災の年、創業５８年を迎えていた。 社長の吉田章さん（当時５６）と専務の稔さん（同５２）の兄弟が切り盛りし、２人の母親の先代社長夫人（同８５）も健在だった。兄弟は独身。子どももなかった。従業員８人は３４～５８歳で、いずれも男性だった。 魚の冷凍切り身やみそ漬けなどを製造していた工場では、元従業員によると、午前中に魚のウロコをとり、下ごしらえをする。午後は切り身の作業。地震が起きた午後３時前は、一番忙しい時間だったという。 なぜ全員が逃げ遅れたのか。
コミュニケーション能力がなくても、勝ち抜ける技とは--『プロが教える就活最前線』 : SIerブログ
エントリーシートの提出期間も佳境を迎え、就活生にとって寝られない時期に なってきました。一部の企業では面接を開始させており、選考結果に一喜一憂 している学生も多く見かけます。しかし、その「一喜一憂」も学生において さまざまな反応があります。そして、一喜一憂した後の行動にも大きな違いが でます。選考結果が出た後の行動は、学生によって大きな違いが出るだけでなく、 就活において大切な要素があると考えますので、今回のテーマとさせていただき たいと思います。 就活は基本的に「不合格の理由」を教えません。「なぜ駄目だったのか？」と 苦悩する学生に対して、企業はその理由を説明しません。そのため、自分の力で 改善していくことが、非常に大切なことだと考えています。受験勉強を例にとると、 問題には常に答えが存在します。不合格であった場合は、単に問題が解けなかった だけとなります。そのため、自分が反省すべき点は
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他人の迷惑を笑って受け入れてあげよう - 徒然なるかば男
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
ストーカー:加害者診察１００人超の精神科医に聞く - 毎日新聞