育休中の小泉進次郎氏 「ぜんぜん休みじゃないですね」：朝日新聞デジタル
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新たな「ファミリーフレンドリー休業制度」を開始 - News Center Japan
[2017年9月5日] 働き方改革の推進と D&I カルチャーの一層の強化に向けて 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、自社の働き方改革の推進、ならびにダイバシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして、新たに「ファミリーフレンドリー休業制度」を 2017 年 9 月より導入しました。 今回導入する制度は、出産予定の女性社員のための出産休業（Maternity Leave）、配偶者/パートナーが出産した際の育児休業（Paternity Leave）、養子縁組を行った際の育児休業（Adaptive Parents Leave）、深刻な病気や介護が必要な家族をサポートするための看護・介護休業（Family Caregiver Leave）を一定期間「有給」で認めるものです。 当社の企業ミッション「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多く
男性の育児休業 増加するも低水準 NHKニュース
育児休業を取得した男性は、去年１０月の時点で全体の２．６％と前の年より増加したものの、依然として低い水準にとどまっていることが厚生労働省の調査で分かりました。 育児休業は、原則として子どもが生まれてから１歳になるまで仕事を休んで子育てに専念できる制度で、厚生労働省は全国４０００余りの事業所を対象に育児休業の取得状況を毎年調べています。 それによりますと、去年１０月の時点で取得した男性は平成８年の調査開始以来最も高い２．６％と、前の年より１．３ポイント上昇したものの、依然として低い水準にとどまっています。また、女性の取得率は８７．８％で、前の年より４．１ポイント上昇しました。 事業所の規模別では、従業員が５００人以上の事業所は女性が９１．４％、男性が２．９％だったのに対して、３０人未満の事業所は女性が８３．３％、男性が１．８％と事業所の規模が小さくなるほど育児休業の取得が進んでいません。 厚
保育園探しの「保活」激化 育休切り上げ復職／地方でも待機児童増加＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
せっかく育児休業期間を延ばす企業が多くなってきたのに、途中で切り上げて復職する親が増えている。わが子を希望の保育園に入れる確率を上げるためだ。不景気で共働き家庭が増え、保育園探しの「保活（ホカツ）」が激化。保育園に入れない待機児童が従来は少なかった地方都市も対応を迫られている。 ◆“裏技”を使い 人材派遣大手、パソナグループ（東京都千代田区）に勤める森川洋子さん（３４）＝荒川区＝は１月、職場の託児施設に１歳２カ月の長女を預けて復職した。娘を抱っこし、東京駅近くの職場までは電車を乗り継ぎ４０分。 会社の規定では１歳半まで休めるが、両親とも就労中だと新年度の４月入園に向けた地元の認可保育園の審査で優先順位が上がるためだ。早く仕事に戻りたいとの思いもあり決意したが、娘は数日で発熱。「通勤電車で風邪がうつったようです」 認可保育園の待機児童は平成２２年４月時点で約２万６千人と、リーマン・ショック以
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これはすごい！育休が「在宅勤務しつつ取れる」ようにバージョンアップ！！
男性の育休取得が激減…背景に「パタハラ」 イクメンプロジェクト委員 渥美由喜 - 日本経済新聞
育児休業「男女で3年」では 青野慶久・サイボウズ社長 - 日本経済新聞
47NEWS（よんななニュース）
