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◇「参加計画書」義務化が後押し 県の男性職員に育児休業の取得を奨励する子育て支援制度「新マイパパ休暇」が09年4月から始まったことで、09年度は過去最高の5人が取得した。男性職員の取得は例年0~2人。経済支援に加え、子供が生まれてくる男性職員に「育児参加計画書」の提出を義務付ける同制度が取得を後押ししたといえる。ただ、依然として男女の取得数や休業期間には大きな差があり、男性の取得への理解や積極的に業務分担する職場の雰囲気作りが今後も求められている。【比嘉洋】 県では妻の出産に合わせ男性職員は7日間の有給特別休暇を取得できる。無給の育児休業中は、育児休業手当金(給与日額の37・5%)が支給される。だが、「多忙」や「収入減」を理由として男性職員の育児休業の取得は進まなかった。県人事課によると、08年度に子供が生まれた男性職員134人のうち育児休業を取得したのは1人のみ。07年度は75人中1人、
とかく日本の学校文化は、 楽しいことは罪だという意識を執拗に子供に植えつける。 辞書は持ってきていいのに、トランプは禁止。 小説はいいのに、漫画は禁止。 お菓子なんてもってのほか! ただし、のど飴は要相談。 給食時間に教室のテレビでオリンピックを見るのもダメ。 ただし学年主任が熱狂的ファンの場合は例外。 自分自身の経験としても、 小学校で自習時間にトランプやってて怒られたこととか、 中学校で部活帰りにジュース買って怒られたこととか、 高校のPCでゲームの攻略法を調べて怒られたこととかはよく覚えている。 学業に関係ないことが"遊び"に認定され、 学業に必要ないものが"不要物"に認定されて禁止されるわけだけど、 関係ないって何で断言できるんだよって思うんだな。 そういうのを禁止するための理由を見つけるのは簡単だけど、 許可できるだけの理由だっていくらでも見つけられる。 例。 小中学校は携帯電話
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