真の「協調性」とは、どのようなスキルか。 | Books&Apps
就活シーズンなので、最近は面接をする機会が非常に多い。 そんな中、幾つかのことに気づかされる。 「最近の学生は勉強していない」というのは嘘だということ。（結構勉強している） 「話を盛る」学生は、意外に少ないということ。（突っ込むと、結構正直に話してくれる） 「自己アピール」は、たしかにアルバイトとサークルの話が多いということ。（まあ、学生だから当然かも） そして、中でもいちばん面白いと思ったのが、「協調性」に関する話だ。 面接の中で「協調性」を強く打ち出す学生は結構多い。企業側が「協調性」を重視していると聴いて、面接対策をしてきているのかもしれない。 しかし、ここには企業と学生の間で齟齬がある。 実は、最近では企業側も昔ほど「協調性」を重視しなくなってきているのだ。それは、データにも現れていている。 （データ出典：労働政策研究・研修機構 http://www.jil.go.jp/press
採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した
今の会社に入社して3年目になりました。 キャリア採用のため、最初から一定の裁量権をもらって仕事していますが、上に立ったことがない人間がいきなり部下を持つ立場になったので、色々と試行錯誤しています…苦笑 希望の業界で研究開発職をやっていることもあり、わりと好き勝手に仕事していますが、困ったことが１つ… 採用活動です！ 弊社は中途も新卒も募集していますが、僕は昨年から中途採用（不定期）と、技術系総合職の新卒採用にも携わっています。 ”採用担当”と言っても僕は人事でも管理職でもないですし、僕が中心となって採用活動を進めることはありませんが、書類選考の一部を引き受けたり、一次面接で質問したり、グループディスカッションを進行、審査したりと、やることは案外多いです… さて、企業の採用は『新卒採用』と『中途採用』に分かれていますが、曲がりなりにも両者に携わった結果… 新卒採用難しすぎィ！ これね。 新卒
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