採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した

今の会社に入社して3年目になりました。 キャリア採用のため、最初から一定の裁量権をもらって仕事していますが、上に立ったことがない人間がいきなり部下を持つ立場になったので、色々と試行錯誤しています…苦笑 希望の業界で研究開発職をやっていることもあり、わりと好き勝手に仕事していますが、困ったことが１つ… 採用活動です！ 弊社は中途も新卒も募集していますが、僕は昨年から中途採用（不定期）と、技術系総合職の新卒採用にも携わっています。 ”採用担当”と言っても僕は人事でも管理職でもないですし、僕が中心となって採用活動を進めることはありませんが、書類選考の一部を引き受けたり、一次面接で質問したり、グループディスカッションを進行、審査したりと、やることは案外多いです… さて、企業の採用は『新卒採用』と『中途採用』に分かれていますが、曲がりなりにも両者に携わった結果… 新卒採用難しすぎィ！ これね。 新卒

[big_song_bird]

ところが大半の日本企業では「床上手の処女」を要求する愚ｗ。社員を育てるって気概ゼロで笑うｗｗ。

[yunojix]

婚活女子が「普通の人でいいんですけどー」って言ってるのと似た話に感じる。フィーリングで適当に決めても問題ないのは、そこにいるのがすでに選抜済みの集団だからだと思う。

[hesocha]

最低限のライン超えていたら、あとは気が合いそうか否かで選んだら良いんじゃね？仲間を迎えるのだから。

[gryphon]

有名話かもだが、某社が父親の「食うのが早い奴が仕事もできた」との思い出だけで飯の速度基準で採用、しかも急成長したが遂にバレて労基署かどっかの指導が入ったと（笑）追記　あったhttp://nmuta.fri.macserver.jp/home106.html

[Ni-nja]

新人に近い年齢の子の面倒を何人かみた結果地方出身者が一番勘所がいいのだが、多分地元を離れる際になんらかの足切りが勝手にできてるんだろうなあと思ってる

[naoya2k]

はあ? これもしプログラマとかエンジニアの採用で言ってたらバカすぎるぞ。死ねって感じだよ。スキルのない新卒は絶対採るなよ?

[salawab]

結局、誰取ればいーかわっかんねーや＼(^o^)／となるので、取ってからを整えれば良いんじゃないの、というあれ。

[practicalscheme]

まったくその通りなんで、評価基準の作りようがない新卒一括採用なんて止めてしまいましょう。未経験者枠でも職務記述を明示し、それに必要な基礎的条件で絞ることはできるはず。

[fut573]

ブコメの飯の話は割りと合理的　（ある程度選抜がされた状態なら健康状態良好で体力がある順に取るということを擬似的に行っている）

[guldeen]

『何度も言いますが、新卒の出来不出来の9割は入社後の環境次第なんです』講師が言うのなら確実なのだろう。

[k-l-f-c-1115-tw]

今度人事担当となるのでこちらの記事を見させていただきとても気が楽になりました！ ありがとうございます！

[bobbsapkun]

採用担当は難しいですね。私も採用系の記事を書いてますが、今後も参考にさせてください。 よかったら見に来てください http://bobbsapkun.hatenablog.com

[mitsuhi0909]

確率論的なこと

[hitomishiriman]

/*コミュ障な高学歴より元気なバカ*/←とても分かる。新卒で実績云々を打ち出せるのは本気で凄いことをしてる人に限る。他は無理せず好きなことを話すといいよ。

[arakik10]

ブコメの「早飯」の話を読んで、「面接のために来た駅から会社までの道順をいきなり面接の時に言わせる」という話をどっかの社長さんが言ってたのを思い出した。

[filinion]

まあ、新卒が「お試し」で働いて気軽に転職できる社会なら良いな、とは思う。解雇規制の緩和とかでなく。／ただ「算数のできない社員が来て教育が大変」とか嘆いている会社もあるので最低限のスキルは見ないとな…。

[georgew]

業側も新卒採用のハードルを下げつつ、学生側も1社目は『自分の立ち位置を知る』というくらいの気持ちで良いのだと思います > 同意。現状は両者ともシリアスに考え過ぎ。予測不能な世界なのに。

[tomemo508]

ちょっとした面接くらいでちゃんと判断できるくらいなら、世の中、こんなに離婚は増えない。(斜め上)

[wiz7]

確かにー。中途でさえ一緒に働かないとわからんのに、増してや新卒なんてどう化けるかなんて未知数すからね。結局学歴に頼るのが効率的だとなる。三ヶ月程度働く時間があれば別やけどなぁ

[denilava]

「出来不出来の9割は入社後の環境次第」の軽視が採用失敗の元だろう。更に言えば会社次第というより部署や上司次第。グーグルの研究でも同じ人でも所属するチームにより結果が違うとあり、上司や部署も教育がいる。

[PowerEdge]

メシの件めっちゃ分かるわ。モリモリ食ってモリモリ働く人のほうがいいもんな

[sakahashi]

”エビデンス”で採用したらいかが。個人的には不本意だけども。

[yoshi-na]

言いたいことはブコメ

[maxide65]

ぐうの音も出ないとはこのこと。タイトルだけでお腹いっぱい。

[rou_oz]

雇用の流動性がたりないからミスマッチで企業も労働者も苦しむ

[chicken22]

厳しい選抜をくぐり抜けて採用された。って本人が思うほうが入社してから頑張れるんじゃないかね／コストをかけて新卒を育てる気がある企業ほど、少しでも成功確率を上げるべく採用にもコストかけるだろうし。

[longroof]

入社後に技術を育ててやるんだよね、本人の就労意思と希望を満たせてやれる企業が責任持って雇うだけなのにね('･c_･` )

[crema]

この間、新卒採用時の書類を機械学習的なモノである程度選別する話を聞いたので、ある程度足切りしたら、そこから先は感覚でいいのかもねぇと思った。

[reachout]

しかし業務経験は新卒から積み上げるしかないし、体力のある会社が一年生を育てて、他が中途採用でとかかな。

[pongeponge]

知名度があって人気がある所に良い人は取られるから基本来ないと考えた方がいい/結局は教育と環境だよ。

[kurokawada]

学歴である程度足切りして面接ではフィーリングで決める、というのが企業の採用の黄金パターンになってしまっている。文系就職では特に。これを批判するのは簡単だがこれより優れた代替策はなかなか無い。

[hatayasan]

「『コミュ症の高学歴より元気なバカ』の方が、企業にとって『利益を出せる』人材であることもしばしば。」

[Sediment]

気持ちはわかるけど、それでも悩み続けて欲しい部署だなぁ。営業は大手以外大概くそだが。

[ktra]

新卒一括自体をやめて、新人を取って育てたいのなら通年未経験者採用+試用で代替すべき

[defianttan]

あーあ

[geopolitics]

ある統計だと学歴（成績）で切ればOKらしい。実は「面接も」だけど、それは相性みたいなものなので気休めにやる。

[aquos12345]

面接官やると他所へ行ったほうがきっと幸せだよって本音が喉元まで出て来て困るわー。

[QueSTioN]

だからこその学歴フィルターなんだよな。誰でも同じなら頭いい奴から取った方が言い訳が立つというか。

[madridNewyork]

経験上エンジニア志望で実家暮らしで未経験は無能

[cv63kittyhawk]

中途採用はやっぱりエージェントが主なのか