.@elm200 さんの『不思議の国のニポン』
Eiji Sakai @elm200 日本に戻ってきて、1週間になるけれども、相変わらず世界の追随を許さぬ日本の特殊っぷりは驚かされてばかり。日本人は気がついていないかもしれないが、これってすごい観光資源になりうると思うんだよね…。 2012-06-25 10:00:26 Eiji Sakai @elm200 例えばグローバル化が進んだ今日、英語がまったく通じない場所というのはどんどん少なくなっている。日本はぶっちぎりで英語が通じない。「どこでも英語が通じてつまらん」的旅慣れた欧米人たちが「マジかよ、本当に全然英語が通じないじゃん」と興奮できる最後の秘境、それが日本。 2012-06-25 10:04:10 Eiji Sakai @elm200 週末わずか2日間の東京滞在中、2つの店から「静かにしろ」的なことを言われて不愉快な思いをした。感覚の違いなんだろうが最近の日本は明らかに神経質すぎ
社員の特権なのに・・・ | キャリア・職場 | 発言小町
33歳二人の子持ちのＷＭです。 私の会社は子持ちに優しく、産休、育休をとって数人子どもを持ちながら働くＷＭがたくさんいます。旦那さんの転勤がない限り、出産で退職する女性はいないです。 子供が病気でもすぐに帰れますし、休んでも問題ありません。 もちろん人員体制もバッチリなので時短の人の犠牲になる人もいません。 「ワーキングマザーに優しい会社」として有名です。 ところが、この間派遣会社からＷＭの方を紹介されました。 この会社がワーキングマザーに優しい会社で、残業がない庶務的業務で、近くにお住まいの人だから紹介してきたようです。 ところが、子供が病気になったら自分が帰らなくてはいけないと言うのです。その人の母親が近くに住んでるから休みはそんなにないそうですが、１００％見てもらえるわけでもないようです。 ＷＭなのは問題ないのですが、そのせいで子供が熱を出したら帰る、次の日休むというのでは困ります。
グリー社の事業活動と風営法適用問題を考える - ビジネス法務の部屋
もうすでに多方面で話題となっておりますが、先週金曜日に発売されました「四季報２０１２年夏号」におきまして、ゲーム運営会社であるグリー社の業績予想欄に「今後焦点は射幸性の高い仕組み自体への風営法適用に。当社含む業界６社で自主ルール作りによって徹底抗戦」との記述があり、たいへん驚きました。日経ニュースの５月２２日付記事にて、グリーのコンプガチャ問題はとりあえず一件落着したかのように思えるが、火種は残っているとして「射幸性の高さ」に対する次の課題に触れておられましたが、ソーシャルゲームの問題は消費者庁から警察行政へと移行する可能性があるようです。 風営法が適用されるおそれ、というのは「射幸性の高い遊びの場を提供すること」自体が問題になる、というわけですから、ソーシャルゲームによる収益をパチンコ店やゲームセンターを運営して収益を上げるものと同様に扱う、というものです。私見としては、現行の風営法規制
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2012/06/18 NHKクローズアップ現代、細野原発相の大暴言「被曝していただいた」
