ごめん。ちょっと書きなぐる。 うちの職場で立て続けに2人が妊娠した。 日頃の仕事は外での体力勝負な仕事が多く、妊娠したらできないことだらけで妊婦は0.3人分程度の仕事しかできない。 2人とも妊娠しただけで休んでいるわけではないので産前休暇に入るまでは人員の補充は来ない。 その2人が働けない分は全てが周りの人の負担となる。 正直さっさと休職してほしい。 1人目を産んで復帰、子供の都合で休みがち、休む分の引き継ぎもろくにしない。休日出勤の当番も出ない。 もともと1人分働けていないのに、さらに復帰して数ヶ月でまた妊娠。 笑顔で『私また消えます～』と言い放った。ポーズだけでも構わないからもう少し申し訳なさそうにしてほしかった。 そもそもすぐ消えるなら復帰してこないでほしかった。 ゆっくり休んで子供をほしいだけ産んで落ち着いてから復帰してほしかった。 もしくはもっと事務仕事の多い職場に異動希望を出し

愚痴です。 つい最近、同じ部署にママさん社員が異動してきた。 子供は保育園らしい。 で、そのママさんがよく休む。 理由は「子供が具合悪い」で、メール一本で休む。 子供が風邪なのか、もっと深刻な病気なのかもわからないので、いつ復帰するかわからない。 とはいえ、有休には限りもあるので、我慢しようと思っていたら、今度は生理休暇で休むという。 自分が男だから知らなかったが、我が社の生理休暇は取り放題無制限だった(笑) 上司に「打ち合わせの予定も決められないし、ママさん抜きで仕事しても復帰してきたときの引き継ぎが大変だし、引き継いでもまた休むし、これじゃやっていけない」と具申したら、上司が一番困っていた。それはそうだ。 元々、やり手の先輩社員が異動して、代わりに来たのがそのママさんだったから、余計にだろう。 上司が言うには、実はそのママさんは来年課長になるかもしれなくて、あまり残業せずに業績上げてる