今年のバレンタンデーは、娘が生チョコサンドを作ってくれました。娘曰く「自信作！」 横浜で近年話題のバニラビーンズの生チョコサンドを食べて自分でも作ってみたそうです。生地にココアパウダーを練り込み、ホワイトチョコでデコレーションしています。家でこのクオリティー凄すぎる。愛情たっぷりのチョコが毎年食べれて幸せです。 （バニラビーンズ）VANILLABEANS ショーコラ&パリトロセット 8個入 手提げ袋付き 個包装 ※賞味期限は発送日から10日程度※ VANILLABEANS（バニラビーンズ） Amazon

4月に新入社員研修を担当した企業から、この時期は新入社員フォロー研修のご依頼を頂くことが多いです。すると、すでに何人かはすでに退職しましたとお聞きすることが多いです。企業の人事担当者からは、新入社員の離職防止についてご相談も頂きます。今日は若手社員の離職防止について考えます。 転職は当たり前 将来が不安 心理的安全性だけでは足りない 求めているのは、キャリア安全性 転職は当たり前 最初に入社した会社が相思相愛だったらラッキーですが、なかなか難しいのが実際です。学生も限られた情報の中で就職活動しなくてはいけませんし、企業も全ての情報をオープンにすることは難しいです。配属先の上司や職場風土さ様々ですから。合う合わないは宝くじのようなものです。だから、若くして転職する若手がいるのは仕方ないものです。 ただ以前とちょっと様子が異なるのが、職場環境がちゃんとしていても辞める若手が増えている点です。

御徒町にある井泉さんにお邪魔しました。昭和5年創業の老舗です。開店ちょっと前の11時半に到着しましたが、すでに30人が並んでいました。一階席は満席でしたが、運良く二階席に通されました。注文したのは、シンプルなロースカツ定食。カツが柔らかい！衣サクサク。今まで食べたトンカツで一番美味しかったです。恐るべし老舗の味。ご飯も豚汁も美味しかったです。上野方面行かれたら是非！

ローソンで開催中の盛りすぎチャレンジ。総重量が47%も増量されています。人気のプレミアムロールケーキもこの通り。凄い満足感です。 KDDIによるローソンへのTOBを実施することが発表されました。10年前は業界第2位でしたが、近年はファミリーマートに逆転され三位に転落。業績は伸び悩んでいました。KDDIのスマホ市場は成熟市場。docomo、softbankと三つ巴で、国内人口も減少するなか既存ビジネスでの成長は難しい。そこで、コンビニ✖️ITでの新ビジネスにチャンスを見つけたようです。どうなるか注目です。

テレビで放送していた志麻さんのクロックムッシュ。レシピ見ながら、娘が再現してくれました。熱々で美味しかったー！

「ゾンビになるまでにしたい100のこと」という漫画をご存知でしょうか？私は地上波のアニメで初めて知りました。ある日突然、街中にゾンビが溢れかえる地獄のような状況に、主人公は遭遇します。しかし、ブラック企業で働いていた主人公からすると、「会社で働いているよりゾンビが街中を溢れている状況の方が天国だ！」ということで歓喜します。人生を充実させるために、死ぬまでにやりたいリストを達成させていくという物語です。ブラック企業で働いている方が、死んでると同じという表現が秀逸だなと感じました。このブラック企業という言葉が誕生したのは2000年代初頭でした。その頃に比べてホワイトな職場も増えてきた印象です。しかし、ホワイト職場でも若手社員の悩みは尽きません。今日はホワイト職場と若手ビジネスパーソンの悩みについて考えてみます。 ホワイトな職場の増加の背景 ホワイトは緩いから辞める？ ホワイトな職場の増加の背景

初めての雪体験。モコ楽しそうでした。

やっと映画BLUE GIANTを観ることが出来ました。公開してもう1年経ちますから、だいぶ遅いですが💦今日はそのお話です。 BLUE GIANTとは 感想 表現者はさらけ出す BLUE GIANTとは ジャズに魅せられた主人公の宮本大が世界一のジャズプレイヤーを目指す物語です。石塚真一先生の原作漫画が映画化されました。 今回の映画は、宮本大が宮城県から上京し、バンドを結成、日本最高峰のジャズクラブでの演奏までの日々を映画化しました。 個人的には、原作のBLUE GIANT は7年前の単身赴任の時に読み漁りました。漫画なのに、音楽が聞こえてくるような迫力と、繰り広げられる人間模様か大好きでした。石塚先生の作品は「岳みんなの山」も独身時代、夢中になって読みました。山もジャズも個人的に好きだし、両作品の主人公の生き方も好きでした。 感想 評判に違わぬ素晴らしい映画でした。家で号泣しながら観てい

レンコン農家をやっている友人が、副業を始めるということで協力しています。有機栽培のレンコンを使ったペット用のフリーズドライおやつです。食べることなら任せて！という事で、モコの出番です。秒速で消える程の高評価。味は成功間違いなしの品質に仕上がりました。

帰宅したら、娘が作ったガトーショコラが待ってました。とてもしっかりとしている濃厚なチョコレートケーキです。感心したのは、表面と中が二層に構造になっていて、食感も味も異なる所です。この構造により味が複雑になって止まらないという仕組です。 娘のチョコレートを食べながら、伊勢丹で開催されているサロン・デ・ショコラの話になりました。世界中の絶品ショコラが集まる催事です。チョコ好きにはたまならない祭典です。 娘にはお世辞抜きに、サロン・デ・ショコラに出店されていたら、一個800円ぐらいで売れる美味しさだと伝えました。いつか本当に出店したりして。 バレンタインもよろしくお願いします。

以前ご紹介していた部下の審査の日が来ました。本人もドキドキだったと思いますが、私もドキドキ。今日はその時のお話です。 励ましの言葉選びに悩む 厳しく審査 部下が号泣 励ましの言葉選びに悩む 前日、部下にメッセージを送りました。いざメッセージを送ろうと思うと悩みます。部下の性格を考えたら、どんなワードが刺さるのだろう。。。何度も何度も推敲しました。正解はないのですが、30字ぐらいなシンプルなものにしました。国語力って大切だなと痛感。 厳しく審査 私は送り側でもあり、今回の審査員でもありました。忖度はしないし、むしろ基準は他の参加者よりも厳しくしました。直属の部下だから甘くつければ、周囲はすぐに分かります。甘く採点して合格しても、部下の今後のキャリアにはマイナスになるだけです。私以外の審査員が疑問の余地なく合格するレベルでなければ意味がありません。 審査は実際に受講者役を入れての、実技審査にな

管理職は、来年度に向けて新たな戦略や方針をボチボチ検討し始める頃かもしれません。方針はスローガン程度にしか考えていない管理職もいるかもしれません。しかし、方針を使いこなせるとマネジメントは格段と楽になります。今日は方針について考えます。 方針が必要な理由 最小の工数で、最大のインパクト 方針の粒度 駄目だと思った時点で修正する勇気 方針が必要な理由 管理職は成果をあげるために、ありとあらゆるアクションを展開します。それらの施策が全て当たればいいですが、そんなことはありません。ならべく無駄な工数は減らしたいところです。方針を決めておけば、部下がのべつまくなし施策を展開することを防げます。方針を明確にすることで、何をやるのか。逆に何をやらないのかが明確になります。 最小の工数で、最大のインパクト 「方針を明確に」と書きましたが、これが曲者です。経営から降りてきた方針を、そのまま下に伝えようとす

今日は私が現在、直面しついる部下育成のお話です。部下Aさんから講師・コンサルタント職にキャリアチェンジしたいとの相談を受けました。現在進行形で支援しているのですが、育成は難しいです。そんな現在進行形の悩みを記載します。 キャリア開発 トレーニングの概要 フィードバックを歓迎する人 指導できること、出来ないこと キャリア開発 キャリアチェンジするのは一大決心です。心理的なハードルは高いです。その心理的な負担を下げる仕組みとして、我が社にはダブルキャリアの開発を支援する仕組みがあります。 現在の仕事に従事しながら、半年間コンサルタントとしてのトレーニングを受講することができます。土日や勤務時間外の時間でトレーニングを受講します。トレーニングだけでは、足りないので自主練もプラスαで必要です。 最後に実技試験があり、合格すれば仮免許を与えられて、公開で開催される新入社員セミナーの講師に登壇出来ると

久しぶりに、お家でタコ焼き作りました。自分たちでクルクル回しながら焼くのは楽しいですね。何より出来立ての熱々は美味しいです。

横浜F・マリノスの角田選手のイングランドのガーディフ・シティFCへの完全移籍、ならびにベルギーのKVコルトレイクへの期限付き移籍が決まりました。 戦力的には痛いですが、マリノスサポーターの誰もが応援しながら送り出したい移籍です。 昨年、顎を負傷して、普通なら復帰できないところを、チームの助けになりたい一心でピッチに戻ってきてくれた勇敢な選手です。お別れのメッセージも、サポーターみんな泣いてしまう熱い内容でした。 クレバーでスキルも高くメンタルも強い！近い将来きっと、日本代表に割って入ってくる逸材です。海外で活躍して、もっともっとBIGな選手に成長して欲しいです。 近年の、横浜F・マリノスというチームは一瞬一瞬を選手もサポーターも120%大切にしている雰囲気に溢れています。だからこそ、試合はエキサイティングだし、多くの選手、スタッフ、サポーターを惹きつけてやまない存在になってきています。10

毎週欠かさず観ているドラマがあります。NHKで放送している「正直不動産2」です。山下さんが演じる嘘のつけない不動産営業職の永瀬財地と、福原さんが演じるカスタマーファースト命の月下咲良が活躍するビジネスコメディです。 主演の山下さんをはじめ、素晴らしい役者さんが出演しています。漫画が原作で、不動産や不動産業界の勉強にもなります。私の生業は企業の人材育成支援なので、一見共通点はありませんが、似ている部分もあるなと思いながらドラマを観ています。今日は研修サービスの営業について考えます。 形がないサービス 誠実さは誇り スケールするのは下手 正直が一番 形がないサービス 企業の人材育成を支援する仕事の特徴は、形がないという特徴があります。経験してみるとサービスの良し悪しはなんとなく分かりますが、初めてのベンダーや初めてのコンサルタントを見極めることは難しいです。 ましてや、人事制度の構築などのよう

私の生業は企業の人材育成を支援することです。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修の企画・実施になります。今日は研修設計のお話です。 喜んで研修を受講する社員は、ほぼいない 大人の学びは、子供と違う まずは体験させる 喜んで研修を受講する社員は、ほぼいない 大抵の会社では、人事部が研修を企画し、受講者は指名されて研修を受講することがほとんどです。学生から社会人、プレイヤーから管理職など節目節目で企画される場合が多いです。受講者の立場からすると、人事部に呼ばれて渋々受講するケースが多いです。これは登壇する立場からすると、非常に厄介です。「研修」に対する動機づけがゼロ、もしくはマイナスからスタートするわけですから。そのような状況を理解して、教える側は研修を設計しなくてはいけません。 しかし、多くの講師はそのような状況を理解しつつも、学校スタイルの研修を展開してしまいます。学校スタイルと

娘が作った新作パンです。2種類のチーズが練り込まれた食パンです。練り込まれているのは、チェダーチーズにクリームチーズ。ガーリックパウダーも入れてあるそうです。難しかったのは、生地を細く切って、巻く時に生地が崩れないようにする工程だったそうです。チーズ好きにはたまならい食パンです。フォルムもしっかりしていて高級パンのようです。美味しかったー。

家族で食事をしていると、いつの間にかテーブルの下にやってきます。家族大好きなモコです。

今日は熟達化に関するお話です。どんな職業でも、その道のプロフェッショナルになるには10年かかると言われています。人材開発の世界では、熟達化理論として研究、発表されています。では、内容を見ていきましょう。 熟達化へのステップ ２つの壁 経験から学ぶ力 好きは最強 熟達化へのステップ 誰もがいきなり、その分野のプロフェッショナルになれるわけではありません。発達の段階をステップアップして熟達化していきます。そのステップとは下記の通りです。 初心者 見習い とりあえず一人前 頼れる中堅 プロフェッショナル それぞれの定義を見ていきましょう。初心者はそもそも、自分の周りで何が起こっているか理解出来ていない状態です。会社で言えば、入社したての新入社員です。次は見習いです。状況は部分的には理解できるようになったが、上司や先輩の指導や補佐がないと、まだ仕事できないような状況です。その段階を過ぎると、とりあ