リモートワークで部下の様子が見えない！？適切な評価を行うには | Goalous Blogリモートワークで部下の様子が見えない！？適切な評価を行うには 執筆者 Kiyo Koshiba | 10月 30, 2020 | マネジメント, 人事評価, 活用事例 | コメント0件 Goalous編集部のしばこです。 今月から、Goalous(ゴーラス)を運営する私たちが自社でどんな風にGoalousを活用しているのか、実例を交えながら紹介していきます。 早速ですが、今日は評価について書きたいと思います。 みなさんの会社では評価をどのように行っていますか？ エクセルを使っている会社もあれば、タレントマネジメントツールを使っている会社もあるかもしれません。 もちろん私たちは、Goalousを使って評価を行っています。 Goalous評価のいいところ 私たちがGoalousを実際使ってみていいなと感じた点を３つご紹介していきます。 その1：複数の評価者からフィードバックを得ることができる
