社員のためのチャレンジ目標！挫折しないコツと取り組み方 | Goalous Blog当たり障りのない目標でなくて、社員にはもっと挑戦的な「チャレンジ目標」に挑んでほしいと思う経営者もいるだろう。 社員にチャレンジ目標を設定することで、会社にはどのようなメリットがあるのか、チャレンジ目標の利点と設定方法について解説していく。 社員にチャレンジ目標に挑んでもらうメリット 「チャレンジ目標」とは、やりがいのある高い目標のことをいう。達成しなければならない業務目標とは異なり、視野を広げた、社員の意欲をかき立てるような挑戦的な目標だ。 達成が必要な目標ではなく、チャレンジ目標を設定して社員に挑んでもらうことは、会社にとってもメリットがある。 社員のスキルがアップする チャレンジ目標には、会社の方針に関連したもの、役割に関連したもの、指導や育成に関連したもの、仕事のレベルアップに関連したもの、知識や技術の習得に関連したものがある。 目的は異なるが、いずれもさまざまな能力を伸ばしたり、
