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予告してから少し期間が空いてしまいましたが,野川忍著『新訂労働法』の勉強を始めます。その目的は,もちろん野川さんと喧嘩をすることではなく(笑),法学者と経済学者の共通理解を増やすことにあります。そのために,仮に私が野川さんの主張や結論に同意している場合でも,あえて批判的な検討を加えていくこともあります。ご承知置きください。 今回は,総論第1章について内容をまとめた上で,感想と疑問点を提示します。 本章では,労働法の背景にある基礎的な考え方が紹介されています。ここが分からないと,おそらくその後の応用問題は理解できないと思われるため,同意できるか否かは置いておいて,まずは野川さんの思考をトレースできるように丁寧に読み進めることにしました。 最初に第1章の概要をまとめておきます。ただしこれはあくまで概要ですので,できれば本文をご覧ください。 【総論第1章の概要】 使用者と労働者の間の雇用関係は,
1 : 女の子(愛知県):2011/01/29(土) 12:48:35.08 ID:R+AjbFRVP ?PLT(18000) ポイント特典 年休取得、なぜ進まぬ 消化率100%企業に学ぶ知恵 日本の企業では年次有給休暇(年休)の取得が進んでいない。 年休の取得を積極的に進める企業では、 社員がどのような働き方をしているのだろうか。 昨年施行の改正労働基準法で導入された「時間単位年休」の活用など、取り組みを追った。 http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A90889 502 : だっちくん(静岡県):2011/01/29(土) 18:15:17.79 ID:snaGmrjn0 有給をとったらクビになる国があるらしい… 206 : Kちゃん(埼玉県):2011/01/29(土) 13:43:26.63 ID:GlrueHN00 俺>
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