スクウェア・エニックス和田洋一社長「正社員終身雇用教って国教かね」 - モジログ
スクウェア・エニックスの和田洋一社長が、ツイッターで次のように書いている。 ＜就活デモのニュース。勿体無さすぎる。解決は至極簡単です。正社員終身雇用教を全企業に強要しなきゃいいだけ。こう言われて事情も分からず感情的に反発する国民が多い間は、解決は絶望的ですね＞。（6:35 AM Nov 23rd） ＜正社員終身雇用教って国教かね。そうじゃなくて、セーフティネットと人材流動化のシステム作りの議論をなぜしないんだろ。もう宗教としかいいようがない。学生は被害者だと思う＞。（6:41 AM Nov 23rd） まったく同感だ。 和田社長は「正社員終身雇用教を全企業に強要」と書いているので、これは解雇規制のことを指しているのだろう。 経営者であれば、おそらくほぼ全員が、この雇用問題の構造を理解しているものと思う。しかし、この話は経営者にとって一種の「タブー」であり、わかっていても公言できないのだ。ス
「就活デモ」があるなら、「俺の店で食えデモ」があってもいい - モジログ
城繁幸氏のブログのコメント欄に、mickさんという人のこういうコメントがあった（2010-11-26 16:55:31）。 ＜就活デモが有効なら売れない歌手の「紅白に出せデモ」や潰れそうなラーメン屋の「俺の店で食えデモ」など何でもあり。俺の店で買わないのは差別だとか＞。 もし売れない歌手が「紅白に出せデモ」をやったり、潰れそうなラーメン屋が「俺の店で食えデモ」をやったりすれば、自分が売れないのは客や社会のせいだ、ということを大々的にアピールすることになる。もしこんなデモがあったら、実にみっともないだろう。売れないことを客のせいにするのは、商売人としては失格である。そんな商売人から何かを買いたいと思う客はいないだろう。 しかし「就活デモ」や、解雇に反対する労働組合系のデモなどの場合、自分が採用されなかったり、解雇されたりすることの原因を、自分ではなく企業や政府のせいにしている。つまり、この種
これを「リバタリアンＩＴ長者のトンデモ思想」と言い切れるか PayPal創業者ピーター・シールの「先見力」 - モジログ
ニューズウィーク日本版 - リバタリアンＩＴ長者のトンデモ思想（2010年10月19日） http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2010/10/post-1720.php ＜「大学を中退して起業すれば10万ドル」という提案は、シリコンバレーに蔓延する行き過ぎた自由主義の象徴だ＞という副題で、PayPal創業者・元CEOの起業家、ピーター・シール（Peter Thiel）が紹介されている。 ＜フェースブックへの投資などで儲けた金を、宇宙に自由主義者の新国家を作るために投ずるシール＞など、この記事ではピーター・シールを「トンデモなリバタリアンＩＴ長者」として、批判的かつユーモラスに紹介している。 まあブッ飛んでいることは確かだろう。しかし、この人は決してただのトンデモじゃない。PayPalの創業者・元CEOであり、Facebookにも初期に投
「１に雇用、２に雇用」の菅首相は、キューバの公務員５０万人リストラをどう説明するのか - モジログ
asahi.com - キューバ、５０万人を大リストラ 国営部門圧縮し民営へ（2010年9月14日14時1分） http://www.asahi.com/international/update/0914/TKY201009140108.html ＜【ロサンゼルス＝堀内隆】キューバ政府は１３日、国営部門の労働者を５０万人以上、約半年かけて削減する方針を打ち出した。非効率な国営部門を大幅圧縮して民営企業を拡大、経済の立て直しを目指す。全公務員の１割超を民間に振り向ける大手術となる。 キューバ唯一の労組であるキューバ労働組合総同盟（ＣＴＣ）が発表した。公務員のリストラと民営化推進は、ラウル・カストロ国家評議会議長が今年８月の国会演説で方針を示しており、その具体的規模が明らかにされた形だ。 キューバでは労働者の９割近くが国営部門に属し、毎月定額の給与が払われてきた。２００８年に就任したカストロ議
なぜ日本の成果主義は失敗するのか 「責任がなく、権限もない」個人という日本の縮図 - モジログ
日経ビジネスオンライン - それでも成果主義は止められない 「成果主義に関する読者アンケート」が示す真実 http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090507/193988/ ＜1990年代に導入が始まり、今や上場企業の8割以上が何らかの形で取り入れていると言われる成果主義型の人事制度。 15年以上の年月を経てここまで普及したにもかかわらず、評判が依然として芳しくない。成果主義は日本企業にはなじまないのか──。 今回は、日経ビジネス誌2009年5月11日号特集「成果主義の逆襲」の連動企画として、成果主義の是非を改めて考える。成果主義の実態と不評の原因を読者アンケートで探ったところ、意外な実情が浮かび上がった＞。 この記事を読んで、「ヴォータンの独白」で書かれていた成果主義の話を思い出した。 「成果主義の10年（負の成果主義の悲惨な結末
「派遣禁止なら正社員雇う」企業は１４％ 派遣禁止は「幸福が望ましいから不幸を禁止する」ようなもの - モジログ
asahi.com - 「派遣禁止なら正社員雇う」１４％ １００社アンケート http://www.asahi.com/business/update/1207/TKY200912070318.html ＜鳩山政権が打ち出す製造業派遣と登録型派遣の原則禁止について、朝日新聞が全国主要１００社を対象にアンケートを実施したところ、禁止された場合の対応（複数回答）で「正社員を雇う」と答えた企業は１４社にとどまり、契約社員や請負など非正社員の活用で対応するケースが大半を占めた。規制強化による安定雇用は進みそうにない＞。 ＜調査は１１月９～２０日に実施した。製造業と非製造業の各５０社を対象に、原則として経営トップに面談した。 「（直接雇用の）契約社員で対応する」が３６社で、製造業、非製造業とも最多だった。「請負・委託契約」で対応するという企業も、製造業を中心に３０社あった。「生産設備を海外に移す」と
トニー・ホーアによる「科学と工学の違い」 - モジログ
code monk - Tony Hoare, man of Science http://drj11.wordpress.com/2009/07/04/tony-hoare-man-of-science/ 先日開かれたEuroPythonカンファレンスにおいてトニー・ホーア（Tony Hoare）（クイックソートの発明者として有名なコンピュータ科学者）がおこなった講演を紹介している。 Sir Tony Hoare (Microsoft Research) 講演は「The Science of Computing and the Engineering of Software」というもので（資料の.ppt）、コンピュータ科学とソフトウェア工学の関係、アプローチの違いを主題にしたもの。 講演の要点は、ほぼ以下の図にまとめられる（資料の12ページ目）。 これは面白く、わかりやすい対比だと思う。
なぜ日本ではブラック会社が淘汰されないのか 日本は雇用の流動性が低いから、労働者の価値が低い - モジログ
ニートの海外就職日記 - ブラック会社が淘汰されない仕組み。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html 「ブラック会社がダメだ」という問題意識自体が正しいことは、疑問の余地がないだろう。しかし、それを生み出す原因（構造）が何なのか、それをどう解決すべきなのか、という点に関しては、よくある間違った見方がコメント欄にたくさん出ていて、危ういものを感じた。日本の雇用問題を理解するのにいい題材だと思うので、このブログでは何度も書いている話だが、あらためてコメントしてみたい。 ＜ただ、ブラック会社が今日もノウノウと図太く生き延びてる原因は日本人の仕事観、性格と言った部分に因るところも大きいと思う。以前も書いたけど、もし海外で連日終電帰宅、休日出勤当たり前、有給何それ？みたいなクソ会社があるとすれば、間違いなく淘汰される。ってのは、何
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