パナソニック、通期純損失は7800億円で過去最大に
パナソニックは2月3日、2012年3月期第3四半期（4～12月）の連結業績を発表した。タイの洪水の影響や円高の継続などを受け、売上高は前年同期比10％減の5兆9654億円で、営業利益は同85％減の395億円、当期純損失は3338億円となった。通期業績見通しでは、純損失が前回発表の4200億円から7800億円へと大幅に拡大する。7800億円の損失は同社として過去最大になる。 これを受け代表取締役社長の大坪文雄氏は、低迷の続くテレビ、半導体事業の黒字化を含む収益力強化への取り組みを発表。「最終純損失7800億円という巨額の赤字を計上することにより、責任の重さを痛感している。収益構造の変革を目指し2012年度には何としても業績のV字回復を目指す」とした。 収益構造変革の方向性として打ち出したのは テレビ、半導体関連の黒字化 個別事業の成長による増益 まるごとソリューションで「3度稼ぐ」 の3つ。
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チャットレディをアップデートするサイト【UPDATE】
チャットレディになるにはどうすればいいのでしょうか？審査や面接、試験や資格などは必要なのでしょうか？また、応募時に用意するものは面接対策などについても紹介します。チャットレディは誰でもなれる最初に結論...続きを読む
0％ノンアルコールビール戦争！ 大手4社の製品を飲み比べ - 日経トレンディネット
アサヒビールは1日、アルコール0.00％のビールテイスト飲料「アサヒ ポイントゼロ」を発売した。今月29日には、サントリーが同じく0.00％の「サントリー ファインゼロ」を、30日には、サッポロビールが、アルコール度数を従来の0.5%から0.00％に改めた「サッポロ スーパークリア」の発売を予定している。 先駆けとなったのは、キリンビールが4月に投入した「キリン フリー」。年間販売目標は、発売当初63万ケース（1ケース＝大瓶20本換算）だったが、売れに売れたため2度にわたって目標を上方修正し、250万ケースに。これは、昨年1年間のビールテイスト飲料市場全体に匹敵する数字だ。これを見た他3社が参入を急ぎ、4社激突の構図となった。
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ビジネスSNS キャリコネ:Career Connection
事務管理（20代前半男性）の口コミ 残業・休日出勤について 残業出勤等はほとんどない。計画年休も取りやすくワークライフバランスの面においては非常に優遇されている。ただ残業時間につい...続きを読む
パイプドビッツ｜メールマガジン（メルマガ）配信システム・メール配信
2023年6月1日、 株式会社パイプドビッツは「スパイラル株式会社」に 生まれ変わりました。 株式会社パイプドビッツの事業や契約関係のすべてはスパイラル株式会社に承継され、 お客様へはこれまでと同様のサービスを提供してまいります。 各事業、製品・サービスの最新情報は、スパイラル株式会社のWebサイトをご確認いただけますようお願いいたします。 私たちは「デジタルによる未来最適」をビジョンに掲げ、自社開発のローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を中心とした幅広い業種や分野のホリゾンタルDX、およびEC、美容、政治・行政、タウンマネジメント等の各分野に特化したバーティカルDXを推進します。
孫正義、【志】を語る。「孫正義 LIVE 2011」書き起こし（その１） | kokumai.jpツイッター総研
孫正義、【志】を語る。「孫正義 LIVE 2011」書き起こし（その１） 2010-03-29(23:19) : ツイッター ソフトバンクの孫正義社長による、「孫正義 LIVE 2011」と題した講演会が本日３月２９日にありました。 これは来年新卒採用の学生向けの講演会なのですが、Ustreamを使ってネットでもライブ中継され、ツイッターでその動画を見て実況したり観想をツイートする人が大勢おり、ＴＬの流れがものすごい勢いとなっていました。 最大で５０００人以上の人がUstreamをライブで見ていました。 「孫正義 LIVE 2011」アーカイブはこちら 孫正義LIVE2011 Part.1（期限は１週間とのこと） 孫正義社長の講演内容に感銘を受けたので、勝手に書き起こしてみました。 多くの人々に見てもらいたい、学生も社会人も読んでおくべき、すばらしく示唆に富んだ内容だと思います。 （動画
国際化指標（METI/経済産業省）
経済社会環境のグローバル化が進展する中、日本企業は、人材の国際化に関する課題を認識しつつも暗中模索している状況にあります。経済産業省では、企業の具体的取組を後押しすべく、人材マネジメントのグローバル化を進める上で重要な取組を「日本企業が人材の国際化に対応している度合いを測る指標（国際化指標）」として整理しました。 平成21 年に公表した国際化指標（国際化指標2008）ついて、企業の国際化の状況を適切にアセスメントできるのかの検証を行うとともに、国際化指標2008 策定時と比べ、企業を取り巻く状況等が変化したことで、項目の修正・追加が必要となった事項の改善を行い「国際化指標2010」を策定した。 ＜資料＞ ① 日本企業の人材マネジメントの国際化度合いを測る指標（国際化指標2010）(420KB) ② 企業の人材マネジメントの国際化に関する調査(4,668KB） ③ 国際化指標2010のモデ
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JMA 日本能率協会｜２００８年度（第３０回）当面する企業経営課題に関する調査結果の発表