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首都圏労働組合 特設ブログ - FC2 BLOG パスワード認証
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片山貴夫のブログ：急報 岩波書店が金光翔さんに「解雇せざるをえない」と通告
岩波書店労組は、金光翔（キム・ガンサン）さんの「除名」を愚かしくも決め（金さんは以前から脱退の意思を表明していたのに！）、岩波書店は、（岩波書店労組との）ユニオンショップ制の労働協約があるので「解雇せざるをえない」と、金さんに通告してきました。 ユニオンショップ制は、これまでも、執行部の路線に反対する組合員を職場から排除する為に悪用されてきました。 金さんの所属する首都圏労働組合が、岩波書店の職場に１人しか組合員のいない労働組合であっても、その団結権は、何者によっても否定することのできない権利です。ユニオンショップ制もしくはそれに類する労働協約が、岩波書店労働組合と岩波書店との間に締結されていたとしても、それに基づいて金さんを解雇する義務も権利も、岩波書店側には無いのです。金さんに対して「解雇せざるをえない」との通告書類を送ってきたことは、きわめて不当なことであり、絶対に許されることではあ
新聞屋(配達)で働いたことある人の経験談を聞きたい。今時休みが月1ってマジ？
1 ： ポテくん(秋田県)：2011/02/09(水) 21:42:01.03 ID:jvwYka6u0● ?PLT(18614) ポイント特典 新聞販売所従業員総数、前年比3.3％減 販売委調べ 31年ぶりに40万人割る 販売委員会はこのほど、第47回全国新聞販売所従業員総数調査の結果をまとめた。 2010年10月１日現在の従業員総数は、前年比（以下同）3.3％減の39万1832人となり、 1979年以来31年ぶりに40万人を割り込んだ。96年の48万3286人をピークに、14年連続で 減少している。おとな従業員は８年連続のマイナスとなった。 （続きはソースで） ソース：http://www.pressnet.or.jp/news/headline/110208_1023.html 5 ： らじっと(catv?)：2011/02/09(水) 21:43:11.35 ID:2zB15TiC
WAN裏方日記とボランティア、労働運動 - ふぇみにすとの論考
思い出してみれば、WAN争議が勃発したのは去年の今頃のことだった。あれから１年。ずいぶん前のことのようにも感じるが、去年の前半は私自身も争議の展開はすごく気になったし、署名運動をはじめたり、争議が終わった後には、報告集会をひらいたりもして、いろいろ関わったのだった。 そして年があけ、新年早々、WAN裏方日記におけるホットココアさんのエントリには口あんぐり状態になった。 映画『沈まぬ太陽』への感想として書かれたらしいエントリで、私自身は映画はみていないので映画評としてどうなのかに関するコメントはできないが、しかしながら...ホットココアさんは以下のように書いていたのだった。 いやー、ものすごく明らかな不当労働行為の数々でしたよねー。 組合活動に対しての報復人事なんて、あまりにあからさまな不当労働行為じゃん。 これまた明らかな不当労働行為ですが、それを「就活の知恵」として納得しちゃって、その場
asahi.com（朝日新聞社）：西宮市職員約９０人が通勤手当約３７０万円を不正受給 - 社会
兵庫県西宮市は３１日、市職員約９０人が４〜９月分の通勤手当計約３７０万円を不正に受け取っていた、と発表した。電車やバスの定期券購入費などの手当を事前に受給しておきながら、自転車やバイク、車、徒歩などで通勤していたという。不正受給分は職員給与から差し引くという。 市によると、調査対象は市の正職員３５２８人。車やバイクを使うなどして約９万円が不正受給となった職員もいたという。市は今年１月、初めて通勤実態を調査し、実際の通勤手段と異なっていた約２００人に警告書を送付したが、今回改めて調査をした。
井上さん・小川さんの文学研究科への復職を求める緊急署名 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
リンク先はPDFファイルです。（4ペ－ジあります。詳しい経緯も書かれています。） ――同じようなことは、全国の大小さまざまな職場でも起こっているのではないでしょうか。そこで辛い思いや孤立感を抱いて懸命に生きている方々に、心から共感します。そして、おかしいことは「おかしい」と言っていいのだ、あなたは決してひとりではないのだ、と伝えたい。 ●呼びかけ文 ユニオンエクスタシーは、2007年3月に結成されました。文学研究科図書館で働く井上昌哉さんと小川恭平さんのふたりが、やむにやまれぬ思いで立ち上がったのが始まりです。全国で、そして京大でもすすむ「３年でくび」「5年でくび」という雇い方に対し、小さな組合ながら「使い捨てはイヤ！」と声を上げたのです。 ユニオン結成のきっかけは、職場の上司のパワーハラスメントに対する怒りでした。文学研究科図書館では、T整理掛長（当時）による日常的なパワハラが横行してい
パワハラ被害と法律的相談、対処法
パワーハラスメント・定義と対策 職場で上司に怒鳴られる。暴力を受ける。自分に非があればしょうがないけれど、怒られるほどの理由が見つからない。 自分だけ職務上必要な連絡事項が回ってこない。明らかに職場のみんなから違った目で見られている・・・。それ、ひょっとしたら、パワー・ハラスメントという職場でのイジメ・権力による人権侵害かもしれませんよ。 パワー・ハラスメント（以下、パワハラ）が成立する為の要件（判断基準）は以下の様に考えられます。 １．一定の社会環境内における権力関係がある事。但、セクハラの場合と違い、上司―部下といった意味の上 下関係に限られないことに注意 ２．１を背景とした本来の業務範囲（業務に付随する指導・育成・命令等）を超えた権力行使がある事。 ３．２が継続的に行われ、人としての尊厳・人格そのものを日常的に・違法に侵害される事。 ４．３の結果、心身の耗弱・雇用（職
「人件費削減 研修生」で検索してみた（読書案内／制度改正について）。 - hituziのブログじゃがー
安田浩一（やすだ・こういち）『ルポ 差別と貧困の外国人労働者』光文社新書。 この本は とても充実した新書で、しっかり取材して文章にしています。前半の第一部は中国人研修生について、後半の第二部は日系ブラジル人についてです。 ケン・ローチ監督 映画『この自由な世界で』。 この映画を ぜひ みてください。そして、『ルポ 差別と貧困の外国人労働者』を よんでみてください。 さて、『ルポ 差別と貧困の外国人労働者』54ページには つぎのようにある。 送り出し機関も受け入れ機関も、研修制度の本来の意味など初めからなかったかのような顔をして、露骨な宣伝を展開している。ネット上や宣伝パンフレットでは、次のようなコピーがあふれている。 「コストダウンの切り札として研修生を！」「あなたの会社の人件費削減に協力します」「低コストで優秀な人材を提供」「人手不足を解消」「若い労働力を活用しませんか」――。 人件費削
hituzinosanpoのブックマーク / 2010年8月29日 - はてなブックマーク
クィア放送倫理・番組向上機構の意見送信フォームを使って、今年の『24時間テレビ33 愛は地球を救う』についての意見を送った。基本的に放送の中身についてはテレビ局なりスポンサーなり、まあ誰が決めるにしても、自由だと思う。けれど私は単なるブロガーで、ブログに批評的な文を書くだけでは恐らく絶対制作者には伝わらないし、この機構にしてもテレビ局の意思決定については一切関わらない（検証し、結果を報告するだけ）とのことなので、ここに意見を送ることにしました。５００字までしか書けないとのことなので、ぴったり５００字書いた。内容は次の通り： 番組名：24時間テレビ33 愛は地球を救う 放送局名：日本テレビ 放送日：2010/08/29 放送時間帯：02:00〜03:00 番組の構成上、「放送時間帯」は本意見に該当する箇所が放送された時間帯となります。山口達也氏及び国分太一氏が『同窓会』というドラマに出演され
迷走！WAN理事会、恫喝訴訟*を予告！？【転送転載歓迎】 - precariato.info
迷走！WAN理事会、恫喝訴訟*を予告！？【転送転載歓迎】 カテゴリ : WAN争議 執筆 : tigrimpa 2010-5-23 0:20 WAN争議ご注目のみなさま 既報のとおり、理事会からの以下の3点についての謝罪と、私たちにとってごく少額の解決金の支払いをもって、ユニオンWAN組合員2名が「円満退職」することで合意し、2010年5月11日、WAN争議は終結しました。 ①平成21年[ママ]12月に組合員遠藤礼子の仕事を外したこと、その後、事務所の閉鎖及び突然の2人の退職勧奨に至ったこと ②それらのことについて組合及び組合員と事前に相談、協議がなく実施したこと ③これまでの労使のやり取りの中で組合に対して不適切な言動があったこと このような解決に至ることが出来たのも、ひとえに、みなさまのご支援のおかげです。ありがとうございました。 WAN理事会は、それまで、このような謝罪を一切拒否して
【速報】WAN争議解決【勝利和解】 - precariato.info
昨日5月11日付けで、理事会からの以下の3点についての謝罪および、ごく少額の[*この金額を、多額の、と取る人はいるかもしれませんが、ユニオンWANのふたりにとっては取れる／取るべきであると思っていた額よりも、少額であったという意味です]解決金の支払いをもって、ユニオンWAN組合員2名が「円満退職」することで合意しました。 ①平成21年[ママ]12月に組合員遠藤礼子の仕事を外したこと、その後、事務所の閉鎖及び突然の2人の退職勧奨に至ったこと ②それらのことについて組合及び組合員と事前に相談、協議がなく実施したこと ③これまでの労使のやり取りの中で組合に対して不適切な言動があったこと すべての勝利和解がそうであるように、かならずしも100%満足できる内容ではありませんが、これまで一切の謝罪を拒否しつづけてきた理事会[**厳密に言えば、「争議の争点にかかわる一切の謝罪を拒否しつづけてきた」です]
ブラック企業が業績いいのはあたりまえだろルール違反なんだから - 上伊由毘男のブログ
餃子の王将の研修を見て、「それで業績いいんだからそれが正しくね？」みたいな意見がある。 ブラック企業の業績がいいのは当たり前である。なぜなら彼らはルールを守ってないのだから。サッカーで手が使えたら、レッドカードやイエローカードが無かったらどうなるか考えてみればいい。 人格を否定し、人間を組織に従順な労働マシーンにする。そこには人権も法律もない。問題意識が無いからマスコミの取材も受けるし、マスコミも問題意識が無いから平気でそういう企業を取り上げもてはやす。 するとどうなるか。 自分で判断する力を失った人は組織全体が間違った方向に行ってても気付かず、ときに自らの意思に関わらず（いやもう意思など無くなってるかもしれない）犯罪に加担してしまう。企業犯罪の多くは、こうした麻痺した感覚によるものだろう。 弊社新入社員研修について:餃子の王将 職場で必要とされ、また、自分の存在意義を確立していくためには
おわりと はじまり。 - hituziのブログじゃがー
2007年の3月の なかごろ。1月に せっかく就職できたのに 3ヶ月の契約ということになってしまったので、ハローワークに いった。 ハローワークで条件をしぼって検索すると、語学学校で朝鮮語を おしえる非常勤の しごとと、福祉の しごとが あった。講師のほうは、「どーせ おとされる」と おもって、うけなかった。福祉の しごとは「知的障害者 厚生施設」としか説明がなかったけれども、おおー！と おもった。わけあって、わたしには ちょうど よかった。わたしに必要な しごとだと おもった。施設であっても。施設であっても。 面接に いって数時間後、「どうされますか？」と電話がきた。「やります」と こたえた。 知的障害者の施設に 3年と1ヶ月ほど つとめた。きょうで、有給休暇も おわる。これで退職。 いろんなことが あった。いまだに つらいこともある。 うしろがみを ひかれるし、かえってきてねと いわれ
イベントのお知らせ - 新聞奨学生SOSネットワーク活動ブログ
かつて１８歳の過労死者を出した「新聞奨学制度」。新聞奨学生の待遇、制度運営の改善を新聞社はもちろん、学校、政界、社会に訴えてゆきます。相談・ならびに情報提供はsyogakusei110@gmail.comまで ＊お詫びと訂正 パネリストの加藤健さんの肩書きが「新聞労連書記長」となっておりましたが 正しくは「新聞労連書記」でした。お詫びして訂正いたします。 2010年3月7日（日）に新宿にて新聞奨学生のイベントを行ないます。 コンセプトは「困ったときの具体的な解決方法を専門家に聞く」。 お誘いあわせのうえご検討ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 新聞奨学生イベントvol１ 新聞が絶対に書けない貧困ビジネス －新聞奨学生制度の実態と「売るヤクザ」からの脱出大作戦！－ それは「社会貢献」なのか「人身売買」なのか－。 「学費全額貸与」「給与支給」「部屋代無料」。学費、給料の他、住居まで準備してもらえ
苦学生をうつに追い込む!? 不況で希望者殺到「新聞奨学生」の実態 | 格差社会の中心で友愛を叫ぶ | ダイヤモンド・オンライン
昔から新聞配達といえば、究極のガテン系アルバイト。ところが今や、この仕事に人気が集中しているという。 学費を新聞社に肩代わりしてもらうかわり、住み込みで働く「新聞奨学生」に、希望者が殺到しているのだ。 労働時間帯ひとつとってもけっしてラクとはいえない仕事である。それでもほとんどの新聞奨学会で、2010年度の募集枠がすでに埋まっているほどの人気ぶりだ。 ある新聞奨学会の担当者は「販売店の求人が減っていることもあるが、あっというまに枠がなくなってしまう。進路が決定していない5月頃から申し込み予約をする高校生も多い」と説明する。 この不況時、親の経済的な事情から進学をあきらめざるをえない子どもも少なくない。学費がタダになるうえ、寮費も無料という新聞奨学金制度は、彼らにとってまさに福音といえるだろう。 各新聞奨学会のホームページをのぞいてみると、そこには学生たちの満面の笑顔が溢れている。生き生きと
WAN争議の論点整理 （３） - precariato.info
論点整理（１）で書いたとおり，（たぶん他にもあると思うけれども）WAN争議の主要な論点は以下の５点です． （１）労働条件の不利益変更 （２）（IT産業における）技術者の立場 （３）大学専任教員の体質 （４）フェミ業界の体質 （５）サイトWANの意味 今日は（３）について論じてみます． まず最初に確認しておきますが，大学専任教員にも，いろんな人がいて，あてはまらない人も多いはずです．残念ながら，私が非常勤講師組合やゼネラルユニオンの労働争議の中で出合った専任教員の大半に，ここに書くような傾向がありましたが，すでにトラブルが起こっている時点で相当選別されているので，全数の半数ということではありません． 1. 大学専任教員には，自分のことを頭が良くて何でも知っていると思っていて，自分の専門外のことについてまで，そう思ってしまう人がいる． 2. 大学専任教員には，労働問題の実践について，全くもしく
協同組合も株式会社も非営利団体も「社会的企業」も「ニート問題」を解決しない--「ニート」対策事業を全廃して生活保護を拡充しよう - （元）登校拒否系
しばしば指摘されることですが、mixiの自分ページの右側に表示される「注目のピックアップ」や「注目のニュース」の見出しって変ですよね？ 短くするのが難しいのか、東スポ的な受け狙いなのか？ さっきも「ニート受け皿に 組合法制化も」っていうのがあってなんじゃそら？ と思ってクリックしたら下のような記事でした。 ニート雇用の受け皿に＝新協同組合の法制化で議連発足（時事通信社 - 02月20日 19:01） 働く人たち自身が出資金を出し合って事業を運営する新しい型の協同組合を法制化しようと、超党派の議員連盟が２０日発足した。ニートやフリーターなどの雇用の受け皿として期待されており、衆参両院から７７人の議員が参加した。会長には公明党の坂口力・元厚生労働相が就任。今国会での新法成立を目指す。 新しい協同組合は、そこで働く人たちが一口５万円程度の出資金を出して経営に参加し、非営利事業を行う組織。特定非営
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