本格的な杉本有美、佐々木希時代の到来の予感 - FutureInsight.info
グラビアアイドルを飽きもせずTumblr.にPostしているわけですが、やはり量に触れると傾向がはっきりと見えてきます。 It's My Life. いま、感じているのは本格的な佐々木希、杉本有美時代の到来の予感です。ちょっと最近の二人に関する雑感をまとめてみます。 佐々木希の大衆化とTumblr.業界での評価 特に、佐々木希に関しては、今シーズンに入ってロッテ Fit'sとサントリーのラッキーサイダーと世間的な知名度も急上昇しており、綾瀬はるかのようにこのままグラビアは今シーズンで終わりそうな勢いを感じます。 ロッテ Fit's CM サントリー ラッキーサイダーCM すでにTumblr.業界(すごいマイナーな業界ですねw)では「もう佐々木希さんがかわいいのはわかったので、今後は太ももだけを見たいと思います。」などと言っただいぶあっちの方向に行ってしまった、良く言えば先鋭化した意見も見う
ドラッカーと任天堂 岩田社長からみる人事の本質 - Future Insight
ドラッカーの「チェンジリーダーの条件」を読んでいます。 チェンジ・リーダーの条件―みずから変化をつくりだせ! (はじめて読むドラッカー (マネジメント編))P・F. ドラッカー おすすめ平均 マネジメントという思想 マネジメントをより具体化 全体をみる目 マネジメントは管理ではない 後継者を育て引き継ぐ Amazonで詳しく見る by G-Tools 4章 人事の原則が衝撃的にすばらしい内容だったので、ここに写経しておきます。 人事に完璧な者はいない。しかし、人事に卓越した者はいる。マーシャルとスローンは、これ以上考えられないほどたがいに異質だった。だが、二人は同じ考えのもとに人事を行っていた。 第一に、ある仕事につけた者が成果をあげなければ、人事を行った自分の間違いである。その者を責めるわけにも、ピーターの法則をもち出すわけにもいかない。愚痴をこぼすわけにもいかない。自分が間違ったのであ
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