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会社員時代の私の仕事は、求人誌の誌面ではとても魅力的に見えました。高給で、世界中を回れる"素晴らしき"お仕事。でも、現実はそんなに甘くありませんでした。とてつもないほどの苦労と制約にさいなまれた私は、やがて歯車からの脱却を望むようになりました。いつか独立したい。そう思いながらも、独立について考える余裕はありませんでした。日曜日の夜、携帯電話にメールが届きます。その週に私が向かう目的地とクライアントが告げられるのです（ちなみにその会社は、世界3大コンサルティングファームの1つです）。 明朝5時のフライトで、ローマからニューヨークに飛ぶように。 人生のすべてが、スーツケースにパッキングされていました。あらゆるモノやヒトを排除した、"素晴らしき"コンサルティングライフ。毎日向かい合うのは、エクセルシートだけ。それこそが、トップビジネススクールで優秀な人々が理想として教え込まれてきた、社畜人生なの

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とある会社に履歴書を送ったらすぐに返事がきた、という場合、あなたのスキルに興味を持った素晴らしい会社があなたを発見してくれてラッキーだと思うかも知れません。ですが、16000もの企業をサンプルとした6年がかりの調査によって、意外な結果が明らかになりました。 送られてきた履歴書に急いで返事をする会社の方が離職率が高い傾向にあることがわかったのです。多くの会社はポジションが空くとそのポジションを埋めるために求人活動を行います。Glassdoorによるとこの調査結果は直観に反するように思えるかも知れませんが、これらのポジションを素早く埋めることができる会社は実は離職率が高い傾向にあります。 空いたポジションがあることと実際の雇用の関係性をより深く理解するために、シカゴ大学のSteven Davis、シカゴ連邦準備銀行のJason Faberman、メリーランド大学のJohn Haltiwange

新しい会社で働き始めた時というのは、何かと前の会社と比べてしまいがちかもしれません。それで気持ちが楽になるのであれば、そうしてください。しかし、新しい会社と前の会社をいつまでも比べていると、新しい会社の人を敵に回してしまうかもしれません。例えば、新しい会社の同僚や上司に、「前の会社では、あのアプリ／プラットフォーム／ツールを使っていたので、私はその方が慣れてます」と言ったり、もしくは「前職では、こういうやり方をしていました」とか「○○○社では、そのプラットフォームではなく×××を使っていました。その方が設定もメンテナンスもかなり楽ですよ」と言ったとします。 良かれと思って言ったことかもしれません。しかし、新しい会社で新参者のあなたが、周りや全体のことが見えていないのに、そんなことを言ったら、新しい会社の人たちは快く思わないでしょう。 「US News Money」のChrissy Sciv

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