IT企業の勤務時間帯と子育てについて | 外道父の匠
私は、それまで 9:30-18:30 だった勤務時間を、４月から 8:30-17:30 に変更しました。理由は単純で、息子の為なのですが、この１ヶ月間で感じたことでもツラツラと書いてみます。 最近のIT企業では、フレックス制だの、午後から出勤だの色々ありますが、その辺の事情も気になったのでついでに軽く調べつつ、現状の見直しでもしてみようかなと思った次第です。 私の育児事情 私の家庭はいわゆる共働きなのですが、家事育児の99％は私が稼働することで成立しています。ゼロ歳の生まれたての頃から、夜な夜な三時間おきに起床してミルクをあげつつ、通常通り業務をこなしていました。と言えば、わかる人には大体わかってもらえるでしょう。 稼働率を50/50に近づけたいという希望は一瞬ありましたが、人間、得手不得手がありますし、ストレスを一切溜めずに家事・育児・教育、全てこなせてしまう私がやってしまうことが、ベス
OZ plusのイクメン紹介に載りました | 外道父の匠
技術話ではないのですが、一応『父』を名に含んでいるので記念投稿してこうかなと。 7月28日(火)に発売された雑誌『OZ plus 2015年09月号』のイクメン紹介の一人として、インタビューが掲載されました。オズプラス最新号 – OZmallに立ち読みがあって、ちょうどそこが載っているのでオンラインで読むことができます。 インタビューを受けた経緯 会社の広報的に、育児に協力的な組織ということをアピールしていこう、という案から始まったようです。実際、ウチは育児に寛容な方だと思うので、その辺は入社前に質問しておくと、十分な回答を得られると思います（アピール終）。 で、広報の人が誰にインタビューしてもらうかを周りに聞いたところ、私の名が即座に上がったようで依頼が舞い込んだということになります。社内では、私の家事育児の担当率がツーナイン（99%）以上あることを知っている人も多いので、まぁ当然の結果
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