人月単価で80万円ぐらいの仕事 - terurouメモ
Twitterでこういうことを書いたら、そこそこ反応があった。 今のご時世、技術難易度が並ぐらい（一人でWebシステムが構築できる程度）で、2‐3人月ぐらいの小さなシステムを一人でヒアリング～実装～運用引き渡しができて、説明責任ちゃんと果たせれば、人月単価換算で80万円ぐらいは一杯転がってる（常にあるとは言ってない）し、その他要因で単価はもっと上がる— てるろー (@terurou) 2018年4月17日 意図通りには伝わらないだろうなぁと思いつつ、所詮Twitterだしなーと思いぶん投げたんだけど、想定してた範疇の誤解が広まってきたので、一応補足する。 「人月単価で80万円ぐらいの仕事」の難易度 ちゃんと書いてないから伝わらなくて当然といえば当然なんだけど、行間をちゃんと補うと、 エンドユーザー直案件 技術難易度的には、いわゆるマスタメンテナンス機能に毛の生えた程度のもの 一覧/詳細/編
企業の7割「出戻り社員がいる」 社内の反応も「他社を経験し当社の良さを感じている」「社内の仕組みがわかっている」など上々 | キャリコネニュース
一度会社を辞めたら、もう戻れないという考えは根強い。しかしエン・ジャパンが4月19日に発表した調査によると、一度退職した社員を再雇用したことがある企業は661社中72％に上るという。 中には、明太子製造の「ふくや」や不動産開発の「大京グループ」など、再雇用を制度化している企業もある。 「退職時に感じていた会社や上司への不満」は解消されないのではという懸念も 再雇用した理由 エン・ジャパンの調査によると、再雇用した理由として最も多かったのは「即戦力を求めていたから」（72％）で、2番目は「人となりがわかっているため安心だから」（68％）だった。「中途採用が難しいから」も23％となっており、人手不足で出戻り社員でも雇用したいというのが実情のようだ。 出戻り社員への周囲の反応は、「とても良い」（19％）と「まあまあ良い」（64％）を合わせると「良い」が83％に達している。 再雇用したことのある企
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