内定者を使って、学内で自社宣伝のチラシを配らせたり、キャリアサポート室の許可なく学内で自社セミナーを企画させたりするなど、企業側の目に余る採用活動が目立ってきています。本来採用担当の社員がおこなうべき業務を、内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください。
大阪府立大学キャリアサポート室さんのツイート: "内定者を使って、学内で自社宣伝のチラシを配らせたり、キャリアサポート室の許可なく学内で自社セミナーを企画させたりするなど、企業側の目に余る採用活動が目立ってきています。本来採用担当の社員がおこなうべき業務を、内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください。"
内定者を使って、学内で自社宣伝のチラシを配らせたり、キャリアサポート室の許可なく学内で自社セミナーを企画させたりするなど、企業側の目に余る採用活動が目立ってきています。本来採用担当の社員がおこなうべき業務を、内定者をただ働きで使う行為は違法であり言語道断です。厳に謹んでください。
色めきオーバードライブさんのツイート: "世の中には耳を貸してはいけない言葉が２つある。「素人のアドバイス」と「プロの感想」だ。逆に「プロのアドバイス」と「素人の感想」は大いに参考にすべきである。"
世の中には耳を貸してはいけない言葉が２つある。「素人のアドバイス」と「プロの感想」だ。逆に「プロのアドバイス」と「素人の感想」は大いに参考にすべきである。
オジョンボンX on Twitter: "ユーチューバーになったキティちゃんを見たけど、目に虹彩があってそこだけ生物の生々しさがあって怖いし、しかも目に部屋の反対側が映り込んでて、背景のおしゃれな部屋とは全然違う、乱雑で無機質な空間で、もうとにかく怖すぎる https://t.co/O1HckRNsaU"
ユーチューバーになったキティちゃんを見たけど、目に虹彩があってそこだけ生物の生々しさがあって怖いし、しかも目に部屋の反対側が映り込んでて、背景のおしゃれな部屋とは全然違う、乱雑で無機質な空間で、もうとにかく怖すぎる https://t.co/O1HckRNsaU
ヨッピー on Twitter: "インターネットがまたひとつ、平和になった……！ https://t.co/9e0SjOM5cC"
インターネットがまたひとつ、平和になった……！ https://t.co/9e0SjOM5cC
深澤諭史 on Twitter: "転職情報サイトにブラックと投稿される→発信者情報開示請求をする→ブラックの事実について発信者が証明する→開示請求棄却→会社名は実名で判例ＤＢに掲載される。 このコンボを喰らっている会社の多いこと多いこと。弁護士は事前にリスクは説明したのかな・・・。 （・∀・；）"
転職情報サイトにブラックと投稿される→発信者情報開示請求をする→ブラックの事実について発信者が証明する→開示請求棄却→会社名は実名で判例ＤＢに掲載される。 このコンボを喰らっている会社の多いこと多いこと。弁護士は事前にリスクは説明したのかな・・・。 （・∀・；）
えとみほ on Twitter: "サロンの話にも通じるけど「コンテンツ力」は他人と群れても上がらないよ。増幅はさせられるかもしれないけど。コンテンツ力を上げるには、むしろ一人になる時間を意識して作らないといけない。"
サロンの話にも通じるけど「コンテンツ力」は他人と群れても上がらないよ。増幅はさせられるかもしれないけど。コンテンツ力を上げるには、むしろ一人になる時間を意識して作らないといけない。
にゃかがわ on Twitter: "大学の統計学や社会調査の講義で必ず紹介される「絶対にやってはいけない質問例」を、こともあろうに全国紙が堂々とやるなよ。なめてんのか。 https://t.co/81YaX2xgZ7 https://t.co/4o64J7ng7C"
大学の統計学や社会調査の講義で必ず紹介される「絶対にやってはいけない質問例」を、こともあろうに全国紙が堂々とやるなよ。なめてんのか。 https://t.co/81YaX2xgZ7 https://t.co/4o64J7ng7C
Miyahan on Twitter: "IT系に就職を考えてる学生は、その企業のウェブサイトが http だった時点で候補から外してもいいかも。「時代についていけずリスクマネジメントもできない組織です」と言っているようなものだもの。 個人的には Shift-JIS な… https://t.co/gE60Myb3FH"
IT系に就職を考えてる学生は、その企業のウェブサイトが http だった時点で候補から外してもいいかも。「時代についていけずリスクマネジメントもできない組織です」と言っているようなものだもの。 個人的には Shift-JIS な… https://t.co/gE60Myb3FH
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umeda takuya on Twitter: "昨日公開の「サーチ」見てきたけど、メディア研究者はマストですよ。もしも2000年代初頭のネット文化を話題に授業とかすることになったら絶対これ話題にすると思う。"
但木 一真 on Twitter: "本田翼のゲーム実況同接12万越えやぞ… ん億円かけて作られる世界のEスポーツ大会より同接上やぞ…"
猪木 俊宏（いぎ） on Twitter: "優れたスタートアップは、morning pitchで大絶賛されたところ、ほぼ完全にスルーされたところ、そもそもmorning pitchにいかないところ、から出る可能性が高く、morning pitchで普通にウケたという付近から… https://t.co/AHoKRSv09B"
ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ / メタバース炎上対策専門家 on Twitter: "2011年ごろのスルガ銀行は「まるでITベンチャーのような意思決定速度」「対する日本IBMは保守的で頭が固い」みたいな扱いだった。 今になって判明したのは、スルガ銀行は単にコンプライアンス無視でガバガバだから、リスク管理関係なくゴリ押しまくってたということか。"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "えとみほさんはいつも圧倒的に鋭く正しい。私が思うのは「自分の言葉を見つける」ことの重要性かな。仕事でも私生活でも、ほとんどは環境や地位、他者との関係性に規定されるコードのもとにみな話をしてるんですよね。つまりテンプレに従ってるわけで、そこに個性はない。"
岸政彦 on Twitter: "これすごいなあ、どこかで授業で使いたい。典型的な誘導質問やな https://t.co/9lHz589szS"
ボヘカラ on Twitter: "社員の意識改革を唱えるトップは多いが、はっきり言って、大和魂とか言ってた時代の精神主義から何も進歩してないで。 物量や合理的な作戦、並びに負け方の重要性を我々は学んだのか不安になるな。 https://t.co/RrBXc45Qbl @Pre_Onlineより"
たくろふ on Twitter: "「プールにこぼしたコーヒーを回収してください」という問題。まず確認すべきなのは「何のために」。物理学的理由なら成分抽出で精製するし、営業的理由なら土下座の練習したほうがマシだし、個人的理由ならこぼした分は無視して新しく入れ直したほうが早い。手段は、目的から逆算して決まる。"
Señor Bruns on Twitter: "俺スペイン人だから、1分2分遅れたら「さすがスペイン人」とか「ラテン系は時間守らない」と日本人によく言われますね。日本人は自分は時間を守る１位国だと思ってるけど、日本人はスタート時間しか守らない。5時半に終わる予定会議は7時半まで… https://t.co/MUVq7XtLBG"
及川卓也 / Takuya Oikawa on Twitter: "人口減少＆優秀な人の奪い合い状況の中、企業はもっと人が辞めないための戦略を考えるべき。報酬や待遇、その人が活躍できる環境、成長する場。 人は一方、どんどん転職すれば良い。それによって健全な競争が企業間で起こるし、人材の最適配置が行われる。"
ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ / メタバース炎上対策専門家 on Twitter: "2004年ぐらいは「画期的な仕事をしても、旧体制に潰される国なのか」「歴史ある企業なら似たようなことしてても手加減されるのか」という絶望感だったけど。 2018年の今だと「旧態依然の組織からどんどん問題発覚してて、もう揉み消しも出来なくなってるの？」という新フェーズ感ある。"
えとみほ on Twitter: "いままで何回クライアントに「そういう嘘っぽいのは効果ないですよ」と言ったかわからないけど、聞き入れてくれた企業はほとんどなかった。このことから分かったのは、代理店に数千万の広告費を支払える大企業にそもそもインフルエンサーマーケはそぐわないのではないか？ということだった。"