ブラ弁は見た!ブラック企業トンデモ事件簿100 第3号 セクハラで訴えた労働者をクレーマー扱い、「口がくさい」「家族自慢がウザい」で雇い止め…トンデモ労働審判 「トンデモ」な事件というと、どのようなものを想起されるであろうか。思い返しても、ひどいなという事件はそれなりに手がけてきた。 「1年後に正社員に登用するから」を言い訳に、契約社員に対して一切の残業代を支払っていなかった会社とか。 いまで言う「パタハラ」であるが、育児があるからと何度か残業を断ったことを理由に解雇してきた会社とか。 役員からセクハラを受けた労働者が改善を求めたところ、その労働者のほうを東京に転勤させようとした会社とか。 「この作業が終わるまで帰るな!」と労働者を会社に2泊させ、あまりのことに心配になった夫が会社に駆けつけたところ、妻が顔面蒼白でぐったりしており、慌てて救急車を呼んだケースとか。 また、会社側が「『解雇』
小学校入学後に授業についていけなくなる児童を減らすため、東京都教育委員会は、就学前の5歳児から小学校低学年までを対象にした包括的な教育課程の作成に乗り出す。 14日の都教委定例会で報告された。来年度、専門家らによる委員会を設け、具体的な検討に入る。 都教委によると、急な環境変化で授業に集中できず、教室の外に出てしまうなど、小学校生活に対応できない低学年児童の存在が課題になっている。就学前から低学年までの教育課程を作ることで、学校生活に緩やかに順応できるようにするのが狙いだ。 具体的には、小学校のような机での授業形式を幼稚園や保育園で一部導入し、小学校では授業にもっと遊びを取り入れるといった案が出ている。教育課程の作成と並行して、教室の形態、机や椅子の配置、新たな教材に関する研究も行う。 都道府県単位で就学前児童までを対象にした教育課程を作る試みは珍しいという。
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